【正文】 〔5〕用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)益的。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)合同至病愈，并支付病休期間的病假工資和離任的經(jīng)濟補償。,第2：關(guān)于經(jīng)濟補償(bǔch225。ng)的的情形。洪某受傷后，要求單位給予工傷待遇，并保持與單位的勞動關(guān)系；公司認(rèn)為勞動合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動關(guān)系。in233。)勞動合同的情形,第十二頁，共四十二頁。) 第一種：勞動者單方面解除勞動合同的情形,第八頁，共四十二頁。 t243。nɡ)的履行,一、合同雙方應(yīng)按約定全面履行各自(g232。o d242。,二 勞動合同(l225。nɡ h233。)勞動合同的是〔 〕。,【考題.單項選擇題】勞動者張某患糖尿病住院，醫(yī)療期滿后，不能從事原來的工資。2021年4月10日上午，洪某在作業(yè)時不慎受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J(rèn)定(r232。,1 經(jīng)濟(jīngj236。期滿終止(zhōngzhǐ)合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金為〔〕元 A 800 B 1200 C 2400 D 3600 答案：D,第三十頁，共四十二頁。n)為2年，試用期為3個月；〔2〕合同期滿或因其他原因離任后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離任時一次性支付補償金10萬元,第三十六頁，共四十二頁。ir243。d236。nzh236。,第三十四頁，共四十二頁。,補充2：勞動者非因本人原因(yu225。)和終止責(zé)任,假設(shè)用人單位未按規(guī)定解除合同或在不得解除合同的情況(q237。o)裁減人員30人 B 因消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員16人 C 因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員20人 D 因經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員10人 答案：ABC,第十八頁，共四十二頁。,二、用人單位可當(dāng)方面(fāngmi224。nɡ h233。nz236。,用人單位制定(zh236。 t243。,【考題.單項選擇題】甲公司與乙公司合并(h233。)經(jīng)濟補償 由勞動者提出解除勞動合同，且與用人單位協(xié)商一致，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,第七頁，共四十二頁。ng)，2021年3月28日甲向單位提出補交社保費的要求，遭到回絕，以下說法正確的有〔〕 A甲可以隨時通知單位解除勞動合同 B 甲可以要求單位支付經(jīng)濟補償 C 甲可以要求單位補交社保費 D 甲不需要事先告知單位即可解除勞動合同 答案：BD,第十頁，共四十二頁。,補充1：假設(shè)延付補償金，按應(yīng)付補償金額50%100%加付賠償金。ng)退休年齡 答案：ABCD,第二十頁，共四十二頁。責(zé)令用人單位按應(yīng)付補償金額的50%100%向勞動者加付賠償金。gōng)月平均工資3倍的數(shù)額支付，但支付年限