勞動合同的旅行變更終止和解除(文件)
【正文】 辦理檔案和社會保險關(guān)系(guān x236。,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償(bǔch225。,補充2：勞動者非因本人原因(yu225。,第二十八頁，共四十二頁。,第二十九頁，共四十二頁。).單項選擇題】在北京市工作的張某工作年限是16年，2021年張某因本公司經(jīng)濟性裁員二解除勞動合同，張某月工資為15000元，當?shù)卣嫉谋镜貐^(qū)上年度月平均工資為4000元，張某可以得到的經(jīng)濟補償金為〔〕元 A 144000 B 180000 C 192000 D 240000 答案：A,第三十一頁，共四十二頁。,第三十四頁，共四十二頁。公司應(yīng)支付(zhīf249。甲公司為施行新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知張某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。nzh236。,【考題2】孫某可以享受(xiǎngsh242。ngdān)違約責任 B 競業(yè)限制約定已失效，孫某無需承擔違約責任 C 甲公司應(yīng)支付孫某離任的經(jīng)濟補償 D 甲公司不需支付孫某離任的經(jīng)濟補償 答案：BC,第四十一頁，共四十二頁。要點3：合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成局部，對勞動者和用人單位均具有法律約束力。d236。答案：BC,第四十二頁，共四十二頁。不得終止〔同不得解除勞動合同的情形〕。隨時通知〔無補償，無過失〕。ir243。,【考題3】對勞動合同終止及孫某病休期間工資(gōngzī)的待遇的以下判斷中，正確的選項是〔 〕 A 孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止 B 孫某與公司的勞動合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某病愈出院 C 公司只需支付孫某勞動合同期滿前1個月的病假工資 D 公司應(yīng)支付孫某3個月病休期間的病假工資 答案：BD,第四十頁，共四十二頁。孫某時間工作年限12年,第三十七頁，共四十二頁。甲公司回絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)競爭的工作。n)為2年，試用期為3個月；〔2〕合同期滿或因其他原因離任后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離任時一次性支付補償金10萬元,第三十六頁，共四十二頁。 A 4500 B 9000 C 7500 D 15000 答案：C,第三十五頁，共四十二頁。單項選擇題】小王于2004年7月1日入職某公司，勞動合同每三年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了3年期勞動合同，2021年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂合同。ng)的特殊規(guī)定 ?勞動合同法?施行之日存續(xù)的勞動合同，在?勞動合同法?施行后解除或終止，此時經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǚ侄斡嬎?2021 年1月1日前的補償年限和補償基數(shù)，按當時當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行 2021年1月1日后的補償年限和補償基數(shù)，按新規(guī)
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