勞動合同的簽訂(文件)
【正文】 職業(yè)者、個體工商戶55周歲?！沧杂陕殬I(yè)者、靈敏就業(yè)人員及個體工商戶是約在1997年才開始出臺的政策。ng)一定工作為期限,指以勞動者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來確定合同期限的勞動合同。)期間建立的是勞動法律關(guān)系。nyīn)需臨時用工的工作和其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的工作。),不適用這種合同的工作有： 一、日常工作崗位。 t243。 三、關(guān)鍵技術(shù)崗位等工作。 t243。,勞動合同(l225。nɡ)的原那么,訂立(d236。,王某到某公司應(yīng)聘填寫(ti225。請問該公司調(diào)查之后，以王某隱瞞受過處分，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與王某的勞動關(guān)系是否合理？,案例(224。nɡ sh236。,第二十六頁，共三十七頁。 注意：勞動合同的法定條款不可或缺，為防止內(nèi)容過于冗長，可通過附件的形式使勞動合同內(nèi)容詳細(xì)化。ng)勞動合同,經(jīng)過員工招聘環(huán)節(jié)的測試，合格者被企業(yè)錄用。雙方在合同上簽字簽字蓋章，勞動合同即告成立,第二十八頁，共三十七頁。 t243。 t243。,勞動者,第二十九頁，共三十七頁。很多工人工作一段時間后，都辭職，致使該企業(yè)的員工隊伍很不穩(wěn)定。 問：公司的行為是否合法？,第三十頁，共三十七頁。nqī)退還勞動者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。否那么用人單位須向勞動者支付雙倍工資。,第三十二頁，共三十七頁。 t243。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，按照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。)注意,非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算(ji233。,第三十四頁，共三十七頁。,謝謝(xi232。ng)總結(jié),勞動合同的簽訂。這種崗位需要有連續(xù)性，不適宜這種合同形式。謝謝欣賞,第三十七頁，共三十七頁。勞動合同的各項條款及專項協(xié)議內(nèi)容應(yīng)有一致性，不能出現(xiàn)各款項間的互相矛盾。對于一些重要的交易，法律常要求當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采取特定的方式訂立合同。,內(nèi)容(n232。ng)本卷須知,一、聘任和解聘的問題 二、加班費(fèi)問題 三、保密(bǎo m236。n)支付周期最長不得超過15日。 非全日制用工不得約定試用期。,三、對非全日制用工要特別(t232。所以(suǒyǐ)用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。o d242。d236。,簽訂(qiānd236。ngy236。)1000元的押金，身份證只有在年底放假或合同到期的時候才交還職工，1000元押金在合同到期后才返還職工。n l236。oji224。o d242。o d242。 新錄用員工詳細(xì)理解勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，認(rèn)同合同內(nèi)容的規(guī)定(guīd236。 除了勞動合同外還應(yīng)與勞動者簽訂專項協(xié)議，如效勞期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密協(xié)議、競業(yè)制止協(xié)議、補(bǔ)充保險協(xié)議、崗位協(xié)議書、聘任協(xié)議書等,第二十七頁，共三十七頁。ir243。n)的事實，是一種不老實，不好心的行為，違犯了老實信譽(yù)原那么。),第二十五頁，共三十七頁。事隔3日，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對王某不起訴決定書。),履行(lǚx237。nɡ h233。否那么將
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