勞動合同的旅行變更終止和解除-資料下載頁
2024-11-03 22:56本頁面
【正文】 甲公司為施行新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商雙方簽訂了勞動合同，約定：〔1〕勞動合同期限(qīxi224。n)為2年，試用期為3個月；〔2〕合同期滿或因其他原因離任后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離任時一次性支付補償金10萬元,第三十六頁，共四十二頁。,在合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知張某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)合同至病愈，并支付病休期間的病假工資和離任的經(jīng)濟補償。甲公司回絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)競爭的工作。甲公司認為孫某違背了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制(xi224。nzh236。)約定，應(yīng)承擔違約責任。孫某時間工作年限12年,第三十七頁，共四十二頁。,【考題1】對甲公司(ɡōnɡ sī)與孫某約定的勞動合同條款所作的以下判斷中，正確的選項是〔 〕 A 甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期 B 甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限 C 甲公司與孫某可以約定離任后不得從事同類行業(yè) D 甲公司與孫某約定離任后不得從事同類行業(yè)的時間超過法定最長期限 答案：ACD,第三十八頁，共四十二頁。,【考題2】孫某可以享受(xiǎngsh242。u)的法定醫(yī)療期是〔 〕 A 1個月 B 3個月 C 6個月 D 12個月 答案：C,第三十九頁，共四十二頁。,【考題3】對勞動合同終止及孫某病休期間工資(gōngzī)的待遇的以下判斷中，正確的選項是〔 〕 A 孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止 B 孫某與公司的勞動合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某病愈出院 C 公司只需支付孫某勞動合同期滿前1個月的病假工資 D 公司應(yīng)支付孫某3個月病休期間的病假工資 答案：BD,第四十頁，共四十二頁。,【考題4】對甲公司與孫某各自責任的以下判斷中，正確的選項是〔 〕 A 孫某應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，承擔(ch233。ngdān)違約責任 B 競業(yè)限制約定已失效，孫某無需承擔違約責任 C 甲公司應(yīng)支付孫某離任的經(jīng)濟補償 D 甲公司不需支付孫某離任的經(jīng)濟補償 答案：BC,第四十一頁，共四十二頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同的執(zhí)行。要點3：合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成局部，對勞動者和用人單位均具有法律約束力?！?〕用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)益的。隨時通知〔無補償，無過失〕。用人單位決定(ju233。d236。ng)解除與張某的勞動合同，以下說法正確的選項是〔〕。不得終止〔同不得解除勞動合同的情形〕。4.用人單位對已解除或終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。答案：BC,第四十二頁，共四十二
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