勞動(dòng)合同變更、解除、終止和續(xù)訂的法律及實(shí)務(wù)問(wèn)題-資料下載頁(yè)
2024-11-03 22:31本頁(yè)面
【正文】 以任何形式的通知。在勞動(dòng)合同到期日后，B員工仍繼續(xù)在A公司工作。A公司發(fā)現(xiàn)后，便遇到了如何解除或終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的難題。 合同終止的實(shí)體性要求(yāoqi)：具備法定事由 合同終止的程序性要求：提早通知,第二十六頁(yè)，共三十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同的解除/終止(zhōngzhǐ)后義務(wù)〔1〕,企業(yè)的義務(wù) 出具解除/終止勞動(dòng)合同的證明〔 包括勞動(dòng)合同期限、解除/終止日期、工作崗位、在本單位(dānw232。i)的工作年限〕 15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 保存相關(guān)文件至少兩年備查，包括：勞動(dòng)合同、工資支付記錄等 依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 員工的義務(wù) 辦理工作交接手續(xù) 保密義務(wù) 競(jìng)業(yè)限制義務(wù),第二十七頁(yè)，共三十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同的解除(jiěch)/終止后義務(wù)〔2〕,競(jìng)業(yè)限制條款： 期限 競(jìng)業(yè)限制期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額 違背(w233。ib232。i)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金 競(jìng)業(yè)限制條款的有效性,第二十八頁(yè)，共三十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同的解除/終止后義務(wù)(y236。w249。) – 案例11,案例11：某高科技企業(yè)甲公司，在乙員工的勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款。該條款明確約定合同解除或終止后的六個(gè)月內(nèi)，乙員工不得為自己或?yàn)閯e人經(jīng)營(yíng)與甲公司相類似(l232。i s236。)或相競(jìng)爭(zhēng)的事業(yè)。但是，甲公司未與乙員工約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，一年后，乙員工辭職。在乙員工離任時(shí)，甲公司未向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，或?qū)υ撗a(bǔ)償金的支付進(jìn)展補(bǔ)充約定。后乙員工進(jìn)入甲公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手丙公司工作。甲公司要求乙員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，分開(kāi)丙公司。但乙員工以公司從未向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由回絕。 公司需要向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，才可以要求員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。,第二十九頁(yè)，共三十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的續(xù)訂,續(xù)訂勞動(dòng)合同 雙方協(xié)商一致 不得約定試用期 因續(xù)訂而導(dǎo)致無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 在企業(yè)連續(xù)工作滿十年 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)?勞動(dòng)合同法?第39條和第40條第1項(xiàng)、2項(xiàng)的情形，并續(xù)訂勞動(dòng)合同 企業(yè)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度(zh236。d249。)或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年,第三十頁(yè)，共三十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的續(xù)訂 – 案例12,案例 12：A公司本來(lái)愿意與B員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，所以，在勞動(dòng)合同到期日后，A公司便留任B員工繼續(xù)工作。然而，由于忽略，在勞動(dòng)合同到期后，A公司卻遲遲未與B員工簽訂任何書(shū)面勞動(dòng)合同。B員工因此向A公司索要?jiǎng)趧?dòng)合同到期日后在A公司工作期間(qījiān)的雙倍工資，并提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 假設(shè)用人單位意圖與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期時(shí)及時(shí)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。,第三十一頁(yè)，共三十四頁(yè)。,給企業(yè)(qǐy232。)的建議,及時(shí)掌握國(guó)家和地方的最新法律(fǎlǜ)動(dòng)態(tài) 標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動(dòng)合同管理 完善企業(yè)的規(guī)章制度 盡早尋求專業(yè)法律效勞,第三十二頁(yè)，共三十四頁(yè)。,謝謝(xi232。 xie)大家！,徐曉丹 合伙人 ：861058785028 郵件(y243。uji224。n)：,第三十三頁(yè)，共三十四頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同變更、解除、終止和續(xù)訂的 法律及實(shí)務(wù)問(wèn)題。在目前(m249。qi225。n)的司法理論中，仲裁委員會(huì)和法院對(duì)用人單位舉證責(zé)任的要求比較嚴(yán)格。用人單位的規(guī)章制度中應(yīng)有限制兼職的規(guī)定。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。勞動(dòng)合同的解除—幾種常見(jiàn)疑難情形的處理〔1〕。勞動(dòng)合同的解除—幾種常見(jiàn)疑難情形的處理 〔2〕。“不勝任〞的相關(guān)規(guī)定解除了與B的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除—幾種常見(jiàn)疑難情形的處理 〔4〕,第三十四頁(yè)，共三十四頁(yè)。,
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