勞動合同解除與終止實(shí)務(wù)處理技巧-資料下載頁
2025-10-25 23:06本頁面
【正文】 勞動者無過失(gu242。shī)性解除,第一、用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 第二、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第三、勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 第四、勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法(wfǎ)履 行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 第五、用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 第六、用人單位消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 第七、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需 裁減人員的； 第八、其他因勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行的。,第三十九頁，共四十四頁。,有完善的制度規(guī)定，符合用人單位無條件解除(jiěch)勞動 合同的情形。,第四十頁，共四十四頁。,〔二〕用人單位辭退員工必須具備(j249。b232。i)充分、合法的證據(jù),法律及司法理論中對辭退案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，即要求用人單位舉證證明自己的辭退理由是充分的，是合理合法的，所以在辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須搜集充分的證據(jù)。通常以下(yǐxi224。)形式的資料可以作為證據(jù)： 違紀(jì)員工的“檢討書〞、“申辯書〞、違紀(jì)情況說明等等； 有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處分通知書等； 其他員工及知情者的證詞； 有關(guān)事件涉及的物證〔如被損壞的設(shè)備，如物證不方便保存，那么拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí)〕； 有關(guān)視聽資料〔錄音、錄像〕； 政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。,第四十一頁，共四十四頁。,〔三〕解除或者終止勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的通知必須送達(dá)員工 解除或者終止勞動關(guān)系必須書面送達(dá)員工，否那么對員工不產(chǎn)生法律效力，理論中很多員工回絕簽收，怎么辦？,配合方式：制作員工入職登記表時(shí)，增加一欄，內(nèi)容為：“公司有關(guān)書面文件、通知無法直接(zh237。jiē)送達(dá)給本人時(shí)，本人確認(rèn)本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。〞,配合方式：?勞動合同?中增加(zēngjiā)一個條款：甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)勞動合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。,★ 應(yīng)對方法：通過特快專遞或者掛號信的方式送達(dá)。封面?zhèn)渥趯懨鳌皩XX因違背公司制度而于 年 月 日解除勞動合同通知〞等。,第四十二頁，共四十四頁。,謝 謝 ！,第四十三頁，共四十四頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),“盈科勞動法大講堂〞2021年第九期。就在合同即將到期的一個月前,A公司決定不再與劉小姐以及業(yè)務(wù)部的其他員工續(xù)簽勞動合同。公司又通過郵政快遞的方式(fāngsh236。)將書面的終止勞動合同通知書發(fā)送給她,但郵件因無人接收而被退回。接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前安康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的。必須符合法律規(guī)定的可以終止或解除的條件?！?〕勞動者過失性解除—— 6種情況?！?〕勞動者無過失性解除—— 8種情況,第四十四頁，共四十四頁。,
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