【正文】 違約責(zé)任。 本案中，市政公司不能提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件在前，蠻橫回絕王某的合理要求在后，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)完全的賠償(p233。ich225。ng)責(zé)任，包括停工期間的工資損失、違約賠償(p233。ich225。ng)金。 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)解無(wú)效，做出如下裁決：解除市政公司與王某的勞動(dòng)合同，公司如數(shù)退還保證金1000元；市政公司補(bǔ)發(fā)王某停工期間工資2000元；市政工程公司向王某支付勞動(dòng)合同規(guī)定的違約賠償金3000元。,第七十八頁(yè)，共九十三頁(yè)。,用人單位單方解除(jiěch)勞動(dòng)合同,過(guò)失性辭退： ?勞動(dòng)合同法?第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明； (二)嚴(yán)重違背(w233。ib232。i)用人單位的規(guī)章制度的。(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴(yán)重違紀(jì)； (三)嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的?！蔡貏e提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。〕,第七十九頁(yè)，共九十三頁(yè)。,用人單位單方(dānfāng)解除勞動(dòng)合同,無(wú)過(guò)失性辭退： ?勞動(dòng)合同法?第40條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法(wfǎ)履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,第八十頁(yè)，共九十三頁(yè)。,案例(224。n l236。)分享,王某是某民辦學(xué)校的老師，負(fù)責(zé)本校某課程的講授工作，課時(shí)較多，工作量較大。但王某并不滿足于此，她想在擁有穩(wěn)定收入的同時(shí)，增加一些外快。于是自己又找到一家化裝品公司，做起了化裝品銷(xiāo)售工作。起初，她利用課外時(shí)間做銷(xiāo)售，后來(lái)，隨著客戶的增多，她便不定期向?qū)W校請(qǐng)假。生意漸好，請(qǐng)假越來(lái)越頻繁，嚴(yán)重影響了學(xué)校的教學(xué)進(jìn)度，學(xué)生不滿情緒高漲。學(xué)校也曾派人與之協(xié)調(diào)，但收效甚微。最后(zu236。h242。u)，學(xué)校以王某擅自與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系、不能按規(guī)定完本錢(qián)職工作為由決定解除與王某的勞動(dòng)合同，并要求王某賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。,第八十一頁(yè)，共九十三頁(yè)。,案例(224。n l236。)分享,分析： 學(xué)校的做法是符合法律規(guī)定的。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三條第二款的規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)(y236。w249。)。第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)(y236。w249。)。本案中，王某作為勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依合同履行義務(wù)(y236。w249。)，即認(rèn)真完成課程講授工作。,第八十二頁(yè)，共九十三頁(yè)。,案例(224。n l236。)分享,另外，?勞動(dòng)合同法?第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出(t237。 chū)，拒不改正的，用人單位可以解除合同。 該法第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違背勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 另外，根據(jù)該法第九十一條規(guī)定，學(xué)校還可以要求化裝品公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,第八十三頁(yè)，共九十三頁(yè)。,用人單位單方解除(jiěch)勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)性裁員： ?勞動(dòng)合同法?第41條規(guī)定，有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： (一)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； (二)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他(q237。tā)因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,第八十四頁(yè)，共九十三頁(yè)。,經(jīng)濟(jì)性裁員(c225。iyu225。n),裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定(g249。d236。ng)期限勞動(dòng)合同的； (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,第八十五頁(yè)，共九十三頁(yè)。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償,用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提早30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大(zh242。ngd224。)變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提早30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整，依法裁減人的； 用人單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；,第八十六頁(yè)，共九十三頁(yè)。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)﹑重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的； 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的； 用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照﹑責(zé)令關(guān)閉﹑撤銷(xiāo)或者用人單位決定提早解散而終止勞動(dòng)合同的； 法律、行政法規(guī)(fǎguī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付情形。,第八十七頁(yè)，共九十三頁(yè)。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算(j236。 su224。n)方式,計(jì)算公式： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(ni225。nxi224。n)月工資 注：工作年限滿一年的算一年；六個(gè)月以上不滿一年的按一年算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月算。 月工資：指企業(yè)正常消費(fèi)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 此外，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)在辦理工作交接時(shí)一次性支付。,第八十八頁(yè)，共九十三頁(yè)。,案例(224。n l236。)分享,唐紅任職于一家外企，企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同為五年期，從2002年12月21日到2007年12月20日。李猛于2007年1月10日應(yīng)聘到該企業(yè)，與公司簽訂的勞動(dòng)合同為一年期，月薪為5000元。2007年年底，人事部通知唐紅，說(shuō)是雙方之間勞動(dòng)合同已經(jīng)到期(d224。o qī)，公司無(wú)意再與唐紅保持勞動(dòng)關(guān)系，故通知唐紅即日起進(jìn)展工作交接，并明確告知唐紅，由于是勞動(dòng)合同到期(d224。o qī)才進(jìn)展的終止，所以不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。唐紅無(wú)意中得知，李猛也被企業(yè)通知終止勞動(dòng)合同，而公司卻給了李猛半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，唐紅感到非常憤怒，要求公司給予她五年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第八十九頁(yè)，共九十三頁(yè)。,案例(224。n l236。)分享,分析： 2021年?勞動(dòng)合同法?施行前，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即終止，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2021年?勞動(dòng)合同法?施行后，根據(jù)第46條第5項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 本案中，唐紅的勞動(dòng)合同于2007年12月20日終止，公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而李猛的合同于2021年1月9日到期，在是?勞動(dòng)合同法?施行前的工作(gōngzu242。)年限不實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，施行后工作(gōngzu242。)年限僅有9天，不滿一年，支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償金。,第九十頁(yè)，共九十三頁(yè)。,勞動(dòng)合同終止與解除(jiěch)的辨析,勞動(dòng)合同的終止和解除，是勞動(dòng)合同效力(xi224。o l236。)和勞動(dòng)合同關(guān)系消 滅的兩種形式，兩者的區(qū)別在于： 階段不同。終止是勞動(dòng)合同期滿、目的實(shí)現(xiàn)或當(dāng)事人資格喪失而終止，是勞動(dòng)關(guān)系的正常完畢；解除是勞動(dòng)合同的提早消滅，對(duì)于定期合同而言，是在合同的目的尚未完全實(shí)現(xiàn)之前，并且合同當(dāng)事人仍具有法律資格時(shí)終止。 勞動(dòng)關(guān)系消滅的條件不同。終止是在一定的法律事實(shí)出現(xiàn)以后無(wú)需當(dāng)事人雙方合意或任何一方專(zhuān)門(mén)做出終止合同的意思表示，只需當(dāng)事人在具備終止的法定事由時(shí)無(wú)延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的意思表示即可；解除須當(dāng)事人依法做出提早消滅勞動(dòng)合同關(guān)系的意思表示。 預(yù)見(jiàn)性不同。法律規(guī)定的終止期限具有現(xiàn)實(shí)性，到期一定會(huì)發(fā)生；而法律規(guī)定的解除條件只是一種可能性，可能出現(xiàn)也可能不會(huì)出現(xiàn)。,第九十一頁(yè)，共九十三頁(yè)。,第九十二頁(yè)，共九十三頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),Page ? 1?！灿萌藛挝灰髣趧?dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用〕。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為了互相理解、甄別以便于選擇定奪而約定的一定期限的考察期?？傆?jì)(zǒngj236。)賠償：10000+6800+5000=21800元。盡管兩年的合同期還沒(méi)有到，單位還是以“績(jī)效考核末位〞的原因向張某發(fā)出了離任通知。于是自己又找到一家化裝品公司，做起了化裝品銷(xiāo)售工作,第九十三頁(yè)，共九十三頁(yè)。