勞動合同解除與終止管理實務(wù)-資料下載頁
2024-11-03 23:06本頁面
【正文】 固定期限勞動合同的； 〔六〕按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,經(jīng)濟補償金的規(guī)定,第二十八頁，共三十五頁。,,經(jīng)濟(jīngj236。)補償金的支付,補償金是如何(rh233。)計算的？,法律條款： 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府(r233。nm237。nzh232。ngfǔ)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的 平均工資。,28,經(jīng)濟補償金的規(guī)定,第二十九頁，共三十五頁。,勞動合同解除(jiěch)或終止時如何依法辦理手續(xù)?,經(jīng)濟勞動合同解除(jiěch)與終止操作實務(wù),一、 解除勞動合同和勞動合同依法終止的，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)提早一個月書面通知,29,二、與勞動者簽訂?解除/終止勞動合同協(xié)議書?,三、下達解除/終止勞動合同以及辦理交接手續(xù)的書面通知，勞動者簽收容證,四、勞動合同法第五十條規(guī)定：用人單位在解除或終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),第三十頁，共三十五頁。,勞動合同解除(jiěch)或終止注意問題?,經(jīng)濟勞動合同解除(jiěch)與終止操作實務(wù),注意(zh249。 y236。)： 勞動合同期滿，未解除勞動合同，留用勞動者繼續(xù)工作的，視為雙方又重新簽訂了勞動 合同。,30,法律風(fēng)險： 自勞動合同終止日期起，勞動者繼續(xù)留用工作，按照勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用工單位將承擔(dān)兩倍的工資。,第三十一頁，共三十五頁。,員工離任要辦理哪些(nǎxiē)重點手續(xù)?,經(jīng)濟勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)解除與終止操作實務(wù),31,一、進展工作交接〔注意：每一個交接都要有交接表，并有雙方當(dāng)事人簽字，必要時，客戶資料交接完畢，還需簽訂保密協(xié)議，要求在30日內(nèi)辦理完畢〕 二、開據(jù)離任證明 三、為勞動者辦理檔案的社會保險關(guān)系(guān x236。)轉(zhuǎn)移手續(xù)〔要求十五日內(nèi)辦理完畢〕 四、工資結(jié)算〔勞動者收取工資的憑證留存〕 五、支付相關(guān)經(jīng)濟補償金等〔勞動者收取經(jīng)濟補償金的憑證留存〕 六、根據(jù)仲裁委員會裁決或者法院的判決支付的其他賠償金〔勞動者或者用人單位是否欠繳社會報銷費用，一定審查清楚〕,勞動法規(guī)定：全部過程必須保存證據(jù)兩年備查,第三十二頁，共三十五頁。,違法(w233。i fǎ)的本錢有多大？,案例(224。n l236。)解析,案例(224。n l236。) ：未辦終止手續(xù)應(yīng)視為續(xù)訂合同,孫某，某結(jié)合企業(yè)(中外合作企業(yè))職工。1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動合同。合同期滿后，在合同內(nèi)容不變的情況下，公司發(fā)表格，由孫某提出申請，公司批準(zhǔn)，雙方每兩年續(xù)簽一次合同。1996年6月，孫某因勞動強度過大遞交了辭職申請，但公司未予批準(zhǔn)，并竭力挽留。為此，孫某又收回了辭職申請。1996年12月，又到了續(xù)簽勞動合同的時間，但公司并未提出終止或續(xù)簽合同的要求，孫某也未再過問。1997年3月，公司因?qū)O某曾提出辭職為由終止了孫某的勞動合同。并從4月份起，公司停發(fā)了孫某的工資。孫某力爭無果，遂申請勞動爭議仲裁，要求與該公司補簽勞動合同，由公司補發(fā)其被停頓工作期間6月的全部工資。,32,仲裁結(jié)果：公司應(yīng)自裁決生效之日起十日內(nèi)與孫某續(xù)訂勞動合同。 公司支付孫某19976三個月根本工資，共計6000元整。,第三十三頁，共三十五頁。,,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)解除與終止管理實務(wù),謝謝(xi232。 xie)欣賞,第三十四頁，共三十五頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),主講：黎明。除勞動合同的，應(yīng)提早30日書面通知勞動者或支付一個月的代通?！参濉骋虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！参濉骋虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！踩臣彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！踩郴疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。它不是單向的，勞動者也可以是經(jīng)濟賠償?shù)呢?zé)任人。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。謝謝(xi232。 xie)欣賞,第三十五頁，共三十
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