勞動合同的解除和終止培訓課件-資料下載頁
2024-11-03 22:59本頁面
【正文】 間的； ◆〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的； ◆〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； ◆〔四〕女職工在孕期、產期、哺乳期的； ◆〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； ◆〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,制止用人單位解除(jiěch)勞動合同的情形,第四十三頁，共四十九頁。,案例(224。n l236。)：,解聘(jiě p236。n),公司的前臺接待員沈小姐在懷孕后常常以身體疲勞、去醫(yī)院產 檢、單位(dānw232。i)輻射大對胎兒有影響為由，提早下班或連續(xù)幾天不來 上班，也不按規(guī)定提交請假單、病假單、當日醫(yī)院產檢證明,公司的規(guī)章制度規(guī)定，勞動者連續(xù)曠工達3天，或累計曠工達 5天的，屬于嚴重違紀，公司可以立即與其解除勞動合同.,根據員工考勤記錄表顯示，兩個月中沈小姐無故曠工累計達 15天，張先生據此認定她已嚴重違紀，經通知工會后，通過 快遞公司向其送達了一份“解除勞動合同通知書〞,沈某仲裁要求恢復勞動關系,第四十四頁，共四十九頁。,注意(zh249。 y236。),勞動合同法僅規(guī)定在制止(zh236。zhǐ)解除勞動合同的情況中， 用人單位不得以該法第40條和第41條的規(guī)定單方 解除勞動合同，而并沒有規(guī)定無論在任何情況下 任何條件下都不能解除勞動合同。,因此，一旦勞動者的行為構成了勞動合同法第39條中規(guī)定的 情況的時候，如女職工在孕期因曠工嚴重違背了用人單位的 規(guī)章制度，用人單位一樣可以根據第39條的規(guī)定解除勞動 合同，且不支付相應的經濟(jīngj236。)補償。,因此，制止解除勞動合同的情況不是萬能的，更不能成為 勞動者無視用人單位的規(guī)章制度的護身符。它只是證明在 這些特殊時期內，用人單位不得“無故〞辭退弱勢的勞動者。,第四十五頁，共四十九頁。,用人單位違法解除或終止(zhōngzhǐ)勞動合同的后果〔48條〕,不要求繼續(xù)履行(lǚx237。ng)的，支付賠償金〔87條〕,勞動者要求履行的，勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)應當繼續(xù)履行,第四十六頁，共四十九頁。,案例(224。n l236。)3,張某，男，任某外貿公司的貨運經理(jīnglǐ)。2021 年8月，張某因生活瑣事，影響了工作情緒，貨物裝船時沒有檢查船只的冷凍措施，就將冷凍貨物裝船。貨物運抵目的地后全部變質，買方回絕接收，要求退貨，致使公司損失了200萬元。公司要求張某承擔責任，并解除與張某的勞動合同。張某認為，自己與公司的3年期勞動合同還沒有到期，公司解除勞動合同屬于違約，要求公司支付違背勞動合同的賠償金。 公司解除與張某的勞動合同是否屬于違法解除？,第四十七頁，共四十九頁。,案例4： 劉某，女，某外企文秘。劉某平日工作一向兢兢業(yè)業(yè)，從未遲到早退。某日上午，劉某因母親突發(fā)心臟病，來不及與公司請假，將母親送至醫(yī)院后趕到單位上班，遲到了2個小時。經理大發(fā)雷霆，認為張某嚴重了違背了用人單位的規(guī)章制度，要辭退(c237。tu236。)劉某。 公司解除與劉某的勞動合同是否合法？,第四十八頁，共四十九頁。,內容(n232。ir243。ng)總結,第五章 勞動合同制度(zh236。d249。) 第四節(jié) 勞動合同的解除和終止。數據來源：2021—2021 年人力資源與社會保障事業(yè)開展公報?！惨弧硡f(xié)商解除——。經濟補償——。六個月以上不滿一年的，按一年計算。第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面 形式的，應當采用書面形式。勞動者要求履行的，勞動合同應當繼續(xù)履行,第四十九頁，共四十
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