勞動(dòng)合同的解除和終止培訓(xùn)課件-資料下載頁(yè)
2025-10-25 22:59本頁(yè)面
【正文】 間的； ◆〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； ◆〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ◆〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ◆〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； ◆〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,制止用人單位解除(jiěch)勞動(dòng)合同的情形,第四十三頁(yè)，共四十九頁(yè)。,案例(224。n l236。)：,解聘(jiě p236。n),公司的前臺(tái)接待員沈小姐在懷孕后常常以身體疲勞、去醫(yī)院產(chǎn) 檢、單位(dānw232。i)輻射大對(duì)胎兒有影響為由，提早下班或連續(xù)幾天不來(lái) 上班，也不按規(guī)定提交請(qǐng)假單、病假單、當(dāng)日醫(yī)院產(chǎn)檢證明,公司的規(guī)章制度規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)曠工達(dá)3天，或累計(jì)曠工達(dá) 5天的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以立即與其解除勞動(dòng)合同.,根據(jù)員工考勤記錄表顯示，兩個(gè)月中沈小姐無(wú)故曠工累計(jì)達(dá) 15天，張先生據(jù)此認(rèn)定她已嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)通知工會(huì)后，通過(guò) 快遞公司向其送達(dá)了一份“解除勞動(dòng)合同通知書〞,沈某仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,第四十四頁(yè)，共四十九頁(yè)。,注意(zh249。 y236。),勞動(dòng)合同法僅規(guī)定在制止(zh236。zhǐ)解除勞動(dòng)合同的情況中， 用人單位不得以該法第40條和第41條的規(guī)定單方 解除勞動(dòng)合同，而并沒(méi)有規(guī)定無(wú)論在任何情況下 任何條件下都不能解除勞動(dòng)合同。,因此，一旦勞動(dòng)者的行為構(gòu)成了勞動(dòng)合同法第39條中規(guī)定的 情況的時(shí)候，如女職工在孕期因曠工嚴(yán)重違背了用人單位的 規(guī)章制度，用人單位一樣可以根據(jù)第39條的規(guī)定解除勞動(dòng) 合同，且不支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償。,因此，制止解除勞動(dòng)合同的情況不是萬(wàn)能的，更不能成為 勞動(dòng)者無(wú)視用人單位的規(guī)章制度的護(hù)身符。它只是證明在 這些特殊時(shí)期內(nèi)，用人單位不得“無(wú)故〞辭退弱勢(shì)的勞動(dòng)者。,第四十五頁(yè)，共四十九頁(yè)。,用人單位違法解除或終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同的后果〔48條〕,不要求繼續(xù)履行(lǚx237。ng)的，支付賠償金〔87條〕,勞動(dòng)者要求履行的，勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,第四十六頁(yè)，共四十九頁(yè)。,案例(224。n l236。)3,張某，男，任某外貿(mào)公司的貨運(yùn)經(jīng)理(jīnglǐ)。2021 年8月，張某因生活瑣事，影響了工作情緒，貨物裝船時(shí)沒(méi)有檢查船只的冷凍措施，就將冷凍貨物裝船。貨物運(yùn)抵目的地后全部變質(zhì)，買方回絕接收，要求退貨，致使公司損失了200萬(wàn)元。公司要求張某承擔(dān)責(zé)任，并解除與張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為，自己與公司的3年期勞動(dòng)合同還沒(méi)有到期，公司解除勞動(dòng)合同屬于違約，要求公司支付違背勞動(dòng)合同的賠償金。 公司解除與張某的勞動(dòng)合同是否屬于違法解除？,第四十七頁(yè)，共四十九頁(yè)。,案例4： 劉某，女，某外企文秘。劉某平日工作一向兢兢業(yè)業(yè)，從未遲到早退。某日上午，劉某因母親突發(fā)心臟病，來(lái)不及與公司請(qǐng)假，將母親送至醫(yī)院后趕到單位上班，遲到了2個(gè)小時(shí)。經(jīng)理大發(fā)雷霆，認(rèn)為張某嚴(yán)重了違背了用人單位的規(guī)章制度，要辭退(c237。tu236。)劉某。 公司解除與劉某的勞動(dòng)合同是否合法？,第四十八頁(yè)，共四十九頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),第五章 勞動(dòng)合同制度(zh236。d249。) 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止。數(shù)據(jù)來(lái)源：2021—2021 年人力資源與社會(huì)保障事業(yè)開展公報(bào)?！惨弧硡f(xié)商解除——。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。第十條當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面 形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)者要求履行的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,第四十九頁(yè)，共四十
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