勞動合同的終止和解除(ppt48頁)-資料下載頁
2024-11-03 22:58本頁面
【正文】 務(wù)派遣單位的約束 〔1〕合同期限不少于兩年 〔2〕由勞務(wù)派遣單位向勞動者支付報酬 〔3〕合同應(yīng)載明用工單位、派遣期限、工作崗位等情況,第三十七頁，共四十八頁。,〔4〕勞動者無工作期間(qījiān)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按所在地最低工資標準向勞動者按月支付報酬 〔5〕不得克扣用工單位支付給被派遣勞動者的勞動報酬 〔6〕不得向勞動者收取任何費用,第三十八頁，共四十八頁。,對用工單位的約束 〔1〕用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)(l225。o w249。)派遣合同 〔2〕用工單位應(yīng)以與本單位同類勞動者同等待遇、條件及報酬對待被派遣勞動者 〔3〕用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,第三十九頁，共四十八頁。,七、法律責任(fǎ lǜ z233。 r232。n),違背訂立合同的規(guī)定 〔1〕給勞動者造成損害的承擔賠償責任 〔2〕超過一個月未訂立合同，自一個月滿之日起支付雙倍工資 〔3〕違法(w233。i fǎ)拒不訂立無固定期限合同的，自應(yīng)當訂立之日起支付雙倍工資,第四十頁，共四十八頁。,違背試用期條款 對已履行的違法約定(yuēd236。ng)的試用期，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準向勞動者支付賠償金。 違法拘留、收取勞動者財物〔84〕,第四十一頁，共四十八頁。,違法(w233。i fǎ)支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償金，由勞動部門限期支付勞動報酬，勞動報酬缺乏最低工資標準的補足差額，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額的50％——100％加付賠償金。,第四十二頁，共四十八頁。,適用的情形： ①未按照勞動合同約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬 ②低于當?shù)刈畹凸べY(gōngzī)標準支付工資(gōngzī) ③安排加班不支付加班費 ④解除或終止勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償,第四十三頁，共四十八頁。,勞動合同無效 ——給對方造成(z224。o ch233。nɡ)損失的，有過錯的一方應(yīng)承擔賠償責任 用人單位違法解除或終止勞動合同 ——按經(jīng)濟補償標準的雙倍支付補償金 不出具解除或終止勞動合同的書面證明給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任,第四十四頁，共四十八頁。,用人單位違法用工(y242。nɡ ɡōnɡ)的處分,第四十五頁，共四十八頁。,招用未與其他用人單位解除(jiěch)或終止勞動合同的勞動者 ——給其他用人單位造成損失的，承擔連帶賠償責任 勞務(wù)派遣公司違法 ——給勞動者造成損失的，與用工單位一起承擔連帶賠償責任,第四十六頁，共四十八頁。,不具備經(jīng)營資格的用人單位 ——勞動者已經(jīng)付出勞動的，應(yīng)依勞動合同法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jīngj236。)補償、賠償金，造成勞動者的損害的應(yīng)賠償 1個人承包經(jīng)營違法招用勞動者 ——發(fā)包組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任,第四十七頁，共四十八頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同〔四〕。按照導致(dǎozh236。)合同解除的原因中是否含有對方當事人過錯的不同，可分為：?！?〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。〔1〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的?！?〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的?！?〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！?〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,第四十八頁，共四十八頁
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