【正文】 應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén) 。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出 異議的，集體合同即行生效。 ? 因此，集體協(xié)議是職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)并由工會(huì)或上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表來(lái)代表職工與用人單位簽訂的協(xié)議， 該協(xié)議需經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審查備案，向職工予以公布。 ? 最后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，因雙方對(duì)工資未有約定，參照該公司所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定小王等人的工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 注意： ? 勞動(dòng)者在簽訂合同過(guò)程中一定要把握集體合同的集體協(xié)商、雙方簽字、報(bào)送審查備案和公布的生效程序，既要防止用人單位在簽訂集體合同時(shí)刻意不履行相應(yīng)生效要件，致使該合同不生效而達(dá)到欺騙勞動(dòng)者的目的，也要避免因自身原因造成要件缺損而令集體合同無(wú)法生效給自身權(quán)益造成損害。 ? 包工頭與用人單位簽訂的協(xié)議，是其從個(gè)人利益出發(fā)簽的協(xié)議，不能代表所有勞動(dòng)者，也沒(méi)有征求每個(gè)勞動(dòng)者同意并履行法定程序。發(fā)生糾紛之時(shí)， 包工頭出具的協(xié)議不具有集體合同的效力。當(dāng)然，如果包工頭不出具協(xié)議，可能將導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法證明雙方勞動(dòng)關(guān)系 ，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的權(quán)益維護(hù)。因此，勞動(dòng)者一定要堅(jiān)持與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同并保管好，同時(shí)保留相應(yīng)的工資發(fā)放記錄和工作證據(jù)，以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)待遇等問(wèn)題。 集體合同與勞動(dòng)合同規(guī)定不一致怎么辦？ ? 2021年５月２日，某企業(yè)同工會(huì)簽訂了集體合同，2021年１月２日，該企業(yè)剛剛結(jié)束試用期的王某發(fā)現(xiàn)，自己勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，該企業(yè)確定的王某勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定嗎？ ? 集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)市場(chǎng)化、契約化勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要機(jī)制。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 王某勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)違反了法律規(guī)定，該企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)也不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 若王某的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，王某如與企業(yè)協(xié)商不成的，應(yīng)適用集體合同規(guī)定。 集體合同可以變更、解除嗎？ ? 小劉是一家公司的銷售經(jīng)理，該公司集體合同因公司兼并與行業(yè)發(fā)展而繼續(xù)履行顯失公平，小劉等人要求公司解除合同，公司強(qiáng)硬拒絕，并表示該集體合同已報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案，對(duì)企業(yè)和全體職工都具有法律約束力，不能予以解除。 ? 小劉向工會(huì)反映，工會(huì)代表與公司協(xié)商不成依法申請(qǐng)仲裁解除集體合同。 ? 問(wèn)：該主張能得到支持嗎？ ? 集體合同與勞動(dòng)合同一樣可以變更、解除。集體合同的變更，主要指雙方于合同簽訂后履行完畢之前，因訂立合同條件發(fā)生變化依法對(duì)合同部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。集體合同的解除是指在集體合同簽訂后未履行完畢前，因某原因致使一方或雙方提前終止合同的法律行為。 ? 如果訂立集體合同的雙方意思表示一致即可對(duì)其進(jìn)行變更與解除。對(duì)于出現(xiàn)以下客觀情形的，可以依法變更或解除集體合同： ? (1)用人單位出現(xiàn)兼并、破 產(chǎn)、解散、分立等，致使集體合同無(wú)法履行或者內(nèi)容無(wú)法全部履行的 。 ? (2)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的 。 ? (3)在集體合同履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同 。 ? (4)集體約定的變更或解除條件出現(xiàn) 。 ? (5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 注意： ? 勞動(dòng)者在集體合同中既要為了更好維護(hù)權(quán)益而行使變更或解除權(quán)，也要預(yù)防用人單位濫用變更與解除權(quán)侵犯自身權(quán)益。 ? 對(duì)于用人單位違反集體合同，侵犯合法權(quán)益的，可以向工會(huì)反映，由工會(huì)依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。 ? 在履行集體合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的也可以由工會(huì)依法申 請(qǐng)仲裁和提起訴訟。 ? 此外，對(duì)于變更與解除集體合同，一般可以適用集體協(xié)商程序。 ? 1995年 9月某制藥股份有限公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日 8小時(shí)，每周 40小時(shí)，在上午和下午連續(xù)工作 4小時(shí)期間安排工間操一次，時(shí)間為 20分鐘，職工工資報(bào)酬不低于每月 650元，每月 4日支付，合同有效期自 1995年 7月 1日至1998年 7月 1日。該合同于 6月底被勞動(dòng)管理部門(mén)確認(rèn)。 ? 1995年 9月，制藥公司從人才市場(chǎng)招聘了一批技術(shù)工人去新建的制藥分廠工作。每個(gè)技術(shù)工人也和制藥公司簽訂了勞動(dòng)合同，內(nèi)容均是：合同有效期自 1995年 9月 1日至 1998年 9月 1日，工作時(shí)間為每日 10小時(shí)，每周 50小時(shí)，上、下午各 5小時(shí)期間無(wú)工間操，工人工資每月 1000元， 勞動(dòng)中出現(xiàn)的傷亡由勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。 ? 技術(shù)工人上班后發(fā)現(xiàn)車間藥味很濃，連續(xù)工作頭昏腦脹。部分工人向分廠負(fù)責(zé)人提出要像總廠工人那樣有工間休息。分廠的答復(fù)是：①總廠集體合同訂立在先，分廠設(shè)立在后，集體合同對(duì)分廠職工無(wú)效，分廠職工不能要求和總廠職工同等的待遇；②按勞取酬，分廠工人比總廠職工工資高出許多，增加勞動(dòng)強(qiáng)度也是公平合理的。 ? 問(wèn)題： ? 集體合同對(duì)制藥分廠工人是否有效？ ? 制藥公司和分廠技術(shù)工人訂立的勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容無(wú)效？ ? 集體合同對(duì)制藥分廠工人是否有效？ ? 1995年 7月的集體合同對(duì) 1995年 9月的合同是無(wú)效的。因?yàn)槭莾蓚€(gè)時(shí)段分別簽訂的兩個(gè)集體合同，不能以一個(gè)合同為準(zhǔn)。 ? 制藥公司和分廠技術(shù)工人訂立的勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容無(wú)效？ ? 分廠與工人簽訂的合同中關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定無(wú)效，勞動(dòng)法規(guī)定每日的勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò) 8小時(shí)，每周不超過(guò) 40小時(shí)，是強(qiáng)制性的規(guī)定。加班采取工人自愿，并應(yīng)給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 傷亡由勞動(dòng)者自負(fù)是無(wú)效條款。我國(guó)勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，凡訂立此類條款的，該條款無(wú)效。 ? 勞動(dòng)法第三十六條： 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。 ? 國(guó)務(wù)院關(guān)于修改 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 》 的決定： ? 一、第三條修改為：“職工每日工作 8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)?！? ? 二、第五條修改為：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作 8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以 實(shí)行其他工作和休息辦法?！? 謝 謝！