勞動(dòng)合同與集體合同(ppt26頁(yè))-資料下載頁(yè)
2024-10-30 17:00本頁(yè)面
【正文】 : 合同失去效力。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第二十頁(yè)，共二十六頁(yè)。,制止的情形: 第42條規(guī)定的6種情況 適用的對(duì)象(du236。xi224。ng): 非過(guò)失性辭退 經(jīng)濟(jì)性裁員 特別事項(xiàng): 勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期/孕期/產(chǎn)期/哺育期內(nèi),勞動(dòng)合同屆滿,勞動(dòng)合同應(yīng)順延至上述期限期滿.,第二十一頁(yè)，共二十六頁(yè)。,1.一般性辭職(c237。 zh237。)(第37條) 條件: 無(wú)須特別理由 程序: 提早30日或3日(試用期)通知 后果: 合同失去效力 沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)者可能要承擔(dān)違約責(zé)任,第二十二頁(yè)，共二十六頁(yè)。,條件:用人單位具有第38條規(guī)定的情形之一 程序:即時(shí)通知解除 后果(h242。uguǒ): 合同失去效力 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任,第二十三頁(yè)，共二十六頁(yè)。,含義和性質(zhì) 在勞動(dòng)合同終止或解除時(shí),由用人單位依法給予勞動(dòng)者的金錢(qián)補(bǔ)償 性質(zhì):勞動(dòng)補(bǔ)償。對(duì)用人單位制裁 適用條件 第46條規(guī)定的情形 補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)和計(jì)算方法 工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn):1個(gè)月工資/工作每滿1年,最高不超過(guò)12個(gè)年.原工資較高的,按職工平均工資3倍計(jì)算.,第二十四頁(yè)，共二十六頁(yè)。,第七節(jié) 集體合同(自學(xué)(z236。xu233。)),第二十五頁(yè)，共二十六頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),第三章 勞動(dòng)合同與集體合同。概念：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確互相權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。雙務(wù)、有償、諾成合同。用工單位：根據(jù)法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)用工過(guò)程中相應(yīng)的法律義務(wù)。勞動(dòng)者權(quán)利：對(duì)派遣單位享有勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利。合同訂立過(guò)程違法：欺詐(qīzh224。)、脅迫、乘人之危。刪除條款：勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任、合同終止。時(shí)間限制：不超過(guò)6個(gè)月〔根據(jù)勞動(dòng)合同期限不同〕。期限：不得超過(guò)2年。違約金：可以約定違約金,第二十六頁(yè)，共二十六頁(yè)。
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