勞動(dòng)合同與集體合同(ppt26頁)(編輯修改稿)
2024-10-30 17:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的內(nèi)容,一 必備條款 必備條款的含義：不是必須具備的條款，而是倡導(dǎo)性條款。法律用詞(y242。nɡ c237。)不準(zhǔn)。 ?勞動(dòng)法?與?勞動(dòng)合同法?對(duì)于必備條款的不同規(guī)定 刪除條款：勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任、合同終止 增加條款：用人單位情況；勞動(dòng)者情況；工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)；職業(yè)危害防護(hù)等。,第九頁，共二十六頁。,二 約定(yuēd236。ng)條款 〔一〕試用期條款 時(shí)間限制：不超過6個(gè)月〔根據(jù)勞動(dòng)合同期限不同〕；不得約定試用期。 次數(shù)限制：1次 待遇限制：不低于80%〔同崗位或合同約定〕；不低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 解除合同限制：不得任意解除；說明理由。,第十頁，共二十六頁。,〔二〕效勞期條款 前提條件：單位提供專門培訓(xùn)并支付(zhīf249。)費(fèi)用。 本條可以約定違約金，但受到限制。限于單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用范圍。 效勞期超過勞動(dòng)合同期限的，除雙方有特別約定外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延到效勞期滿。,第十一頁，共二十六頁。,〔三〕競(jìng)業(yè)限制條款 競(jìng)業(yè)限制含義： 限制勞動(dòng)者在分開用人單位后一定時(shí)期內(nèi)從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。 對(duì)約定本條款限制： 適用對(duì)象：負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者 期限(qīxi224。n)：不得超過2年。 待遇：用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付標(biāo)準(zhǔn)法律未規(guī)定。 違約金：可以約定違約金；約定違約金應(yīng)當(dāng)合理。,第十二頁，共二十六頁。,第五節(jié) 勞動(dòng)合同的履行、變更(bi224。ngēng)和終止,一、履行 合同履行含義：完成(w225。n ch233。ng)合同義務(wù) 合同履行原那么： 實(shí)際履行 全面履行 合作履行 合同履行的特殊規(guī)定 用人單位主體資格變動(dòng)不影響合同履行；用人單位發(fā)生變動(dòng)，由合并或分立后的用人單位履行。,第十三頁，共二十六頁。,二、合同(h233。 tong)變更,變更的含義： 合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充等行為 變更的
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