【文章內(nèi)容簡介】 定試用期為2個(gè)月，從合同簽訂日至7月5日止。林某在公司遵守公司規(guī)章制度，但是業(yè)績平平。一晃(yīhuǎng)2個(gè)月過去了，林某也沒有給公司帶來幾個(gè)訂單。7月7日，林某接到公司出具的解除勞動合同通知書，通知書上解除合同的理由為林某工作2個(gè)月沒有業(yè)績，不符合公司的錄用條件。,第三十五頁，共七十八頁。,規(guī)章制度的效力 案例魏某是一家掛毯廠的銷售人員，和廠里簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定，魏某保底工資為 700元，另按銷售額的一定比例提成。此外，掛毯廠還在銷售人員管理規(guī)定中規(guī)定，由銷售人員經(jīng)辦代銷的掛毯，假設(shè)在3個(gè)月內(nèi)既沒回籠貨款，也不能將代售的掛毯完好收回來，銷售人員本人應(yīng)承擔(dān)(ch233。ngdān)損失。但是，該規(guī)定并沒有寫進(jìn)勞動合同，勞動合同中也沒有說明這個(gè)規(guī)定是勞動合同的附件，只是在單位組織對魏某等業(yè)務(wù)人員進(jìn)展入職培訓(xùn)的時(shí)候，向他們進(jìn)展了宣讀，并發(fā)給每人一份。,第三十六頁，共七十八頁。,合同履行期間，魏某按掛毯廠的規(guī)定為別人從倉庫提走價(jià)值3萬元的掛毯去代銷，之后一直未能收回貨款。三個(gè)月后，由于魏某找不到當(dāng)時(shí)的代銷人，掛毯廠根據(jù)管理規(guī)定作出由魏某賠償代銷款的決定，并開始在月工資中予以扣除。魏某不服，認(rèn)為自己與掛毯廠簽訂的勞動合同中沒有賠償規(guī)定，該賠償規(guī)定對自己沒有法律(fǎlǜ)約束力。于是，魏某向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起申訴，懇求仲裁委撤銷掛毯廠對自己的賠償責(zé)任決定。后經(jīng)仲裁委查核屬實(shí)后，裁決駁回了魏某的懇求。,第三十七頁，共七十八頁。,案例王某在本市一家國有通信企業(yè)上班，兩年來一直都是按時(shí)上班下班，兢兢業(yè)業(yè)。前段時(shí)間因?yàn)榧依锍隽它c(diǎn)事，上午上班遲到10分鐘，結(jié)果下午上班時(shí)被告知，公司按規(guī)章制度對他作出罰款30元的處理(chǔlǐ)。 問題討論：〔1〕規(guī)章制度是一種什么性質(zhì)的文件？〔2〕用人單位可否根據(jù)自己的規(guī)章制度對勞動者違背勞動紀(jì)律的行為進(jìn)展相應(yīng)的處分？,第三十八頁，共七十八頁。,用人單位的規(guī)章制度又稱為“廠規(guī)廠法〞，是用人單位根據(jù)國家法律，結(jié)合本單位的實(shí)際情況而制定的內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)章制度具有法律效力需具備實(shí)體合法和程序合法兩個(gè)(liǎnɡ ɡ232。)要件。 實(shí)體合法：〔1〕主體合格 〔2〕內(nèi)容合法 〔3〕不違背集體合同的規(guī)定 程序合法,第三十九頁，共七十八頁。,?勞動合同法?第4條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示(ɡōnɡ sh236。)，或者告知勞動者。,第四十頁，共七十八頁。,〔二〕預(yù)告性解除(?勞動合同法?T40) 定義(d236。ngy236。) 預(yù)告性解除勞動合同，又稱為無過錯性辭退，是指用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的期限，提早以書面形式通知勞動者或者給予勞動者一定的補(bǔ)償后才可以解除勞動合同的行為。,第四十一頁，共七十八頁。,適用預(yù)告性解除的法定情形 〔1〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔2〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 〔3〕勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法(wfǎ)履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；,第四十二頁，共七十八頁。,〔三〕經(jīng)濟(jì)性裁員(T41) 資料1：西門子裁員事件 2005年5月7月，明基與西門子簽署收購協(xié)議(xi233。y236。)，10月1日前，明基將全盤接手西門子 。明基看中的是西門子強(qiáng)大的 研發(fā)才能和廣闊的歐美市場。而西門子在中國約1000人的龐大銷售隊(duì)伍顯然不是明基愿意承受的。 2005年6月27日，西門子上海公司員工上班開電腦時(shí)，即發(fā)現(xiàn)電腦被鎖死，所有操作均無法進(jìn)展。在隨后的5分鐘內(nèi)，這些員工被通知到人事部門簽署解聘的相關(guān)文件。令員工無法承受的是，西門子要求員工在下午2點(diǎn)至5點(diǎn)，在有專人在場的情況下清理完畢個(gè)人資料，并分開公司。這是西門子一系列裁員行動的開始。,第四十三頁，共七十八頁。,6月27日，西門子上海挪動通信召開全體員工大會，會上宣布裁員80％。據(jù)悉，此次裁員采用了跨國公司通行(tōngx237。ng)的做法。在通知員工之后，即刻對員工的網(wǎng)絡(luò)賬號進(jìn)展封存。而員工完全分開公司那么要等到和公司達(dá)成協(xié)議之后完成。裁員的補(bǔ)償方案將以“ N＋2〞或“N＋1〞的方式進(jìn)展，其中 N表示該員工在西門子的工作年限。一位在西門子工作N年的員工可以得到的補(bǔ)償為：他在過去一年的每月平均收入的〔 N＋ 1〕或者〔N＋2〕倍。,第四十四頁，共七十八頁。,資料2：百度裁員(c225。iyu225。n)門事件 2006年7月 10日下午，百度企業(yè)軟件事業(yè)局部布在北京、上海和深圳的員工突然接到辭退通知。這些員工被要求4小時(shí)內(nèi)分開百度公司，被裁員工所持的剩余期權(quán)被收回，公司給予被裁員工“N+1〞的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此事引發(fā)了所謂百度公司“裁員門〞事件。,第四十五頁，共七十八頁。,定義 經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間，或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生了嚴(yán)重困難，為改善消費(fèi)經(jīng)營狀況而辭退人員。 經(jīng)濟(jì)性裁員的要件〔?勞動合同法?第41條〕 〔1〕符合法定的裁員情形。 a.按照企業(yè)(qǐy232。)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； b.消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； d.其他因勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,第四十六頁，共七十八頁。,注意比較T40 第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付(zhīf249。)勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： …… 〔三〕勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,第四十七頁，共七十八頁。,〔2〕因發(fā)生所列的法定情形(q237。ng xing)致使勞動合同無法履行。 〔3〕裁員的人數(shù)必須到達(dá)法定標(biāo)準(zhǔn)：二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的百分之十以上。,第四十八頁，共七十八頁。,經(jīng)濟(jì)性裁員的特殊規(guī)定 〔1〕優(yōu)先留用制度 a.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； b.與本單位訂立無固定期限勞動合同的； C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人