【文章內(nèi)容簡介】 定試用期為2個月，從合同簽訂日至7月5日止。林某在公司遵守公司規(guī)章制度，但是業(yè)績平平。一晃(yīhuǎng)2個月過去了，林某也沒有給公司帶來幾個訂單。7月7日，林某接到公司出具的解除勞動合同通知書，通知書上解除合同的理由為林某工作2個月沒有業(yè)績，不符合公司的錄用條件。,第三十五頁，共七十八頁。,規(guī)章制度的效力 案例魏某是一家掛毯廠的銷售人員，和廠里簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定，魏某保底工資為 700元，另按銷售額的一定比例提成。此外，掛毯廠還在銷售人員管理規(guī)定中規(guī)定，由銷售人員經(jīng)辦代銷的掛毯，假設(shè)在3個月內(nèi)既沒回籠貨款，也不能將代售的掛毯完好收回來，銷售人員本人應(yīng)承擔(dān)(ch233。ngdān)損失。但是，該規(guī)定并沒有寫進勞動合同，勞動合同中也沒有說明這個規(guī)定是勞動合同的附件，只是在單位組織對魏某等業(yè)務(wù)人員進展入職培訓(xùn)的時候，向他們進展了宣讀，并發(fā)給每人一份。,第三十六頁，共七十八頁。,合同履行期間，魏某按掛毯廠的規(guī)定為別人從倉庫提走價值3萬元的掛毯去代銷，之后一直未能收回貨款。三個月后，由于魏某找不到當(dāng)時的代銷人，掛毯廠根據(jù)管理規(guī)定作出由魏某賠償代銷款的決定，并開始在月工資中予以扣除。魏某不服，認(rèn)為自己與掛毯廠簽訂的勞動合同中沒有賠償規(guī)定，該賠償規(guī)定對自己沒有法律(fǎlǜ)約束力。于是，魏某向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起申訴，懇求仲裁委撤銷掛毯廠對自己的賠償責(zé)任決定。后經(jīng)仲裁委查核屬實后，裁決駁回了魏某的懇求。,第三十七頁，共七十八頁。,案例王某在本市一家國有通信企業(yè)上班，兩年來一直都是按時上班下班，兢兢業(yè)業(yè)。前段時間因為家里出了點事，上午上班遲到10分鐘，結(jié)果下午上班時被告知，公司按規(guī)章制度對他作出罰款30元的處理(chǔlǐ)。 問題討論：〔1〕規(guī)章制度是一種什么性質(zhì)的文件？〔2〕用人單位可否根據(jù)自己的規(guī)章制度對勞動者違背勞動紀(jì)律的行為進展相應(yīng)的處分？,第三十八頁，共七十八頁。,用人單位的規(guī)章制度又稱為“廠規(guī)廠法〞，是用人單位根據(jù)國家法律，結(jié)合本單位的實際情況而制定的內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)章制度具有法律效力需具備實體合法和程序合法兩個(liǎnɡ ɡ232。)要件。 實體合法：〔1〕主體合格 〔2〕內(nèi)容合法 〔3〕不違背集體合同的規(guī)定 程序合法,第三十九頁，共七十八頁。,?勞動合同法?第4條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示(ɡōnɡ sh236。)，或者告知勞動者。,第四十頁，共七十八頁。,〔二〕預(yù)告性解除(?勞動合同法?T40) 定義(d236。ngy236。) 預(yù)告性解除勞動合同，又稱為無過錯性辭退，是指用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的期限，提早以書面形式通知勞動者或者給予勞動者一定的補償后才可以解除勞動合同的行為。,第四十一頁，共七十八頁。,適用預(yù)告性解除的法定情形 〔1〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔2〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作； 〔3〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法(wfǎ)履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；,第四十二頁，共七十八頁。,〔三〕經(jīng)濟性裁員(T41) 資料1：西門子裁員事件 2005年5月7月，明基與西門子簽署收購協(xié)議(xi233。y236。)，10月1日前，明基將全盤接手西門子 。明基看中的是西門子強大的 研發(fā)才能和廣闊的歐美市場。而西門子在中國約1000人的龐大銷售隊伍顯然不是明基愿意承受的。 2005年6月27日，西門子上海公司員工上班開電腦時，即發(fā)現(xiàn)電腦被鎖死，所有操作均無法進展。在隨后的5分鐘內(nèi)，這些員工被通知到人事部門簽署解聘的相關(guān)文件。令員工無法承受的是，西門子要求員工在下午2點至5點，在有專人在場的情況下清理完畢個人資料，并分開公司。這是西門子一系列裁員行動的開始。,第四十三頁，共七十八頁。,6月27日，西門子上海挪動通信召開全體員工大會，會上宣布裁員80％。據(jù)悉，此次裁員采用了跨國公司通行(tōngx237。ng)的做法。在通知員工之后，即刻對員工的網(wǎng)絡(luò)賬號進展封存。而員工完全分開公司那么要等到和公司達成協(xié)議之后完成。裁員的補償方案將以“ N＋2〞或“N＋1〞的方式進展，其中 N表示該員工在西門子的工作年限。一位在西門子工作N年的員工可以得到的補償為：他在過去一年的每月平均收入的〔 N＋ 1〕或者〔N＋2〕倍。,第四十四頁，共七十八頁。,資料2：百度裁員(c225。iyu225。n)門事件 2006年7月 10日下午，百度企業(yè)軟件事業(yè)局部布在北京、上海和深圳的員工突然接到辭退通知。這些員工被要求4小時內(nèi)分開百度公司，被裁員工所持的剩余期權(quán)被收回，公司給予被裁員工“N+1〞的經(jīng)濟補償。此事引發(fā)了所謂百度公司“裁員門〞事件。,第四十五頁，共七十八頁。,定義 經(jīng)濟性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間，或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生了嚴(yán)重困難，為改善消費經(jīng)營狀況而辭退人員。 經(jīng)濟性裁員的要件〔?勞動合同法?第41條〕 〔1〕符合法定的裁員情形。 a.按照企業(yè)(qǐy232。)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； b.消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； d.其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,第四十六頁，共七十八頁。,注意比較T40 第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付(zhīf249。)勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： …… 〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。,第四十七頁，共七十八頁。,〔2〕因發(fā)生所列的法定情形(q237。ng xing)致使勞動合同無法履行。 〔3〕裁員的人數(shù)必須到達法定標(biāo)準(zhǔn)：二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的百分之十以上。,第四十八頁，共七十八頁。,經(jīng)濟性裁員的特殊規(guī)定 〔1〕優(yōu)先留用制度 a.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； b.與本單位訂立無固定期限勞動合同的； C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人