freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

勞動合同制度(ppt77頁)(編輯修改稿)

2024-11-03 22:31 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 定試用期為2個(gè)月,從合同簽訂日至7月5日止。林某在公司遵守公司規(guī)章制度,但是業(yè)績平平。一晃(yīhuǎng)2個(gè)月過去了,林某也沒有給公司帶來幾個(gè)訂單。7月7日,林某接到公司出具的解除勞動合同通知書,通知書上解除合同的理由為林某工作2個(gè)月沒有業(yè)績,不符合公司的錄用條件。,第三十五頁,共七十八頁。,規(guī)章制度的效力 案例魏某是一家掛毯廠的銷售人員,和廠里簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定,魏某保底工資為 700元,另按銷售額的一定比例提成。此外,掛毯廠還在銷售人員管理規(guī)定中規(guī)定,由銷售人員經(jīng)辦代銷的掛毯,假設(shè)在3個(gè)月內(nèi)既沒回籠貨款,也不能將代售的掛毯完好收回來,銷售人員本人應(yīng)承擔(dān)(ch233。ngdān)損失。但是,該規(guī)定并沒有寫進(jìn)勞動合同,勞動合同中也沒有說明這個(gè)規(guī)定是勞動合同的附件,只是在單位組織對魏某等業(yè)務(wù)人員進(jìn)展入職培訓(xùn)的時(shí)候,向他們進(jìn)展了宣讀,并發(fā)給每人一份。,第三十六頁,共七十八頁。,合同履行期間,魏某按掛毯廠的規(guī)定為別人從倉庫提走價(jià)值3萬元的掛毯去代銷,之后一直未能收回貨款。三個(gè)月后,由于魏某找不到當(dāng)時(shí)的代銷人,掛毯廠根據(jù)管理規(guī)定作出由魏某賠償代銷款的決定,并開始在月工資中予以扣除。魏某不服,認(rèn)為自己與掛毯廠簽訂的勞動合同中沒有賠償規(guī)定,該賠償規(guī)定對自己沒有法律(fǎlǜ)約束力。于是,魏某向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起申訴,懇求仲裁委撤銷掛毯廠對自己的賠償責(zé)任決定。后經(jīng)仲裁委查核屬實(shí)后,裁決駁回了魏某的懇求。,第三十七頁,共七十八頁。,案例王某在本市一家國有通信企業(yè)上班,兩年來一直都是按時(shí)上班下班,兢兢業(yè)業(yè)。前段時(shí)間因?yàn)榧依锍隽它c(diǎn)事,上午上班遲到10分鐘,結(jié)果下午上班時(shí)被告知,公司按規(guī)章制度對他作出罰款30元的處理(chǔlǐ)。 問題討論:〔1〕規(guī)章制度是一種什么性質(zhì)的文件?〔2〕用人單位可否根據(jù)自己的規(guī)章制度對勞動者違背勞動紀(jì)律的行為進(jìn)展相應(yīng)的處分?,第三十八頁,共七十八頁。,用人單位的規(guī)章制度又稱為“廠規(guī)廠法〞,是用人單位根據(jù)國家法律,結(jié)合本單位的實(shí)際情況而制定的內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)章制度具有法律效力需具備實(shí)體合法和程序合法兩個(gè)(liǎnɡ ɡ232。)要件。 實(shí)體合法:〔1〕主體合格 〔2〕內(nèi)容合法 〔3〕不違背集體合同的規(guī)定 程序合法,第三十九頁,共七十八頁。,?勞動合同法?第4條:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示(ɡōnɡ sh236。),或者告知勞動者。,第四十頁,共七十八頁。,〔二〕預(yù)告性解除(?勞動合同法?T40) 定義(d236。ngy236。) 預(yù)告性解除勞動合同,又稱為無過錯性辭退,是指用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的期限,提早以書面形式通知勞動者或者給予勞動者一定的補(bǔ)償后才可以解除勞動合同的行為。,第四十一頁,共七十八頁。,適用預(yù)告性解除的法定情形 〔1〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 〔2〕勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作; 〔3〕勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法(wfǎ)履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;,第四十二頁,共七十八頁。,〔三〕經(jīng)濟(jì)性裁員(T41) 資料1:西門子裁員事件 2005年5月7月,明基與西門子簽署收購協(xié)議(xi233。y236。),10月1日前,明基將全盤接手西門子 。明基看中的是西門子強(qiáng)大的 研發(fā)才能和廣闊的歐美市場。而西門子在中國約1000人的龐大銷售隊(duì)伍顯然不是明基愿意承受的。 2005年6月27日,西門子上海公司員工上班開電腦時(shí),即發(fā)現(xiàn)電腦被鎖死,所有操作均無法進(jìn)展。在隨后的5分鐘內(nèi),這些員工被通知到人事部門簽署解聘的相關(guān)文件。令員工無法承受的是,西門子要求員工在下午2點(diǎn)至5點(diǎn),在有專人在場的情況下清理完畢個(gè)人資料,并分開公司。這是西門子一系列裁員行動的開始。,第四十三頁,共七十八頁。,6月27日,西門子上海挪動通信召開全體員工大會,會上宣布裁員80%。據(jù)悉,此次裁員采用了跨國公司通行(tōngx237。ng)的做法。在通知員工之后,即刻對員工的網(wǎng)絡(luò)賬號進(jìn)展封存。而員工完全分開公司那么要等到和公司達(dá)成協(xié)議之后完成。裁員的補(bǔ)償方案將以“ N+2〞或“N+1〞的方式進(jìn)展,其中 N表示該員工在西門子的工作年限。一位在西門子工作N年的員工可以得到的補(bǔ)償為:他在過去一年的每月平均收入的〔 N+ 1〕或者〔N+2〕倍。,第四十四頁,共七十八頁。,資料2:百度裁員(c225。iyu225。n)門事件 2006年7月 10日下午,百度企業(yè)軟件事業(yè)局部布在北京、上海和深圳的員工突然接到辭退通知。這些員工被要求4小時(shí)內(nèi)分開百度公司,被裁員工所持的剩余期權(quán)被收回,公司給予被裁員工“N+1〞的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此事引發(fā)了所謂百度公司“裁員門〞事件。,第四十五頁,共七十八頁。,定義 經(jīng)濟(jì)性裁員,是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間,或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生了嚴(yán)重困難,為改善消費(fèi)經(jīng)營狀況而辭退人員。 經(jīng)濟(jì)性裁員的要件〔?勞動合同法?第41條〕 〔1〕符合法定的裁員情形。 a.按照企業(yè)(qǐy232。)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的; b.消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; d.其他因勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。,第四十六頁,共七十八頁。,注意比較T40 第四十條 有以下情形之一的,用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付(zhīf249。)勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同: …… 〔三〕勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,第四十七頁,共七十八頁。,〔2〕因發(fā)生所列的法定情形(q237。ng xing)致使勞動合同無法履行。 〔3〕裁員的人數(shù)必須到達(dá)法定標(biāo)準(zhǔn):二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的百分之十以上。,第四十八頁,共七十八頁。,經(jīng)濟(jì)性裁員的特殊規(guī)定 〔1〕優(yōu)先留用制度 a.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; b.與本單位訂立無固定期限勞動合同的; C.家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1