勞動合同制職工勞動合同書(編輯修改稿)
2024-12-15 01:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 執(zhí)行。 乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、教育和培訓(xùn) 甲方應(yīng)對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。 乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。 甲方出資培訓(xùn)乙方后 ，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費。 八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂 勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)。 在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。 甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的； 甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的； 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的； 由于不可抗力致使合同無法完全履行的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的； 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動
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