勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書(編輯修改稿)
2024-12-14 23:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動(dòng)續(xù)訂，并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。（1）甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）甲乙雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷。經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）乙方患病或負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；（4）其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。有下列情形之一的。乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。（1）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2）經(jīng)國家有
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