【正文】 在鎮(zhèn)政府的調(diào)解下，公司的員工們各自拿到了相應(yīng)的賠償,第七十八頁，共七十八頁。明基看中的是西門子強大的 研發(fā)才能和廣闊的歐美市場。d236?！?〕用人單位可否根據(jù)自己的規(guī)章制度對勞動者違背勞動紀(jì)律的行為進展相應(yīng)的處分。ir243。 bǎo xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù) 〔二〕勞動者的義務(wù),第七十七頁，共七十八頁。,支付醫(yī)療補助費 檔案和社會保險(sh232。賠償金的計算年限自用工之日起計算。od242。od242。od242。od242。 問題：勞動合同被用人用人單位違法解除，經(jīng)濟補償金和賠償金能同時主張嗎？,第七十五頁，共七十八頁。〞駱某據(jù)理力爭要求順延到哺乳期滿，但公司還是開了退工單。f232。f232。f232。,2021年7月，駱某應(yīng)聘進入一家會展公司擔(dān)任經(jīng)理助理，與公司簽了3年的勞動合同。i)本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。,支付賠償金〔適用于用人單位違法解除勞動合同〕 ?勞動合同法?第八十七條 用人單位違背(w233。本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定執(zhí)行。小王的經(jīng)濟補償金怎么算？,第七十二頁，共七十八頁。月薪人民幣4000元。)新法和舊法跨年度計算經(jīng)濟補償金的問題。)的問題：在計算勞動合同終止的經(jīng)濟補償金上要注意(zh249。,注意(zh249。但是對于自己的工齡補貼，屠女士還有異議。2021年2月，該子公司停產(chǎn)了。,案例：屠女士從1984年起在臨浦當(dāng)?shù)匾患?yī jiā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作。 二是工作年限上的限制：支付經(jīng)濟補償金的年限最長不超過12年。,經(jīng)濟補償金=勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資(p237。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。nɡ jūn ɡōnɡ zī)三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資(p237。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。,〔2〕經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn) ?勞動合同法?第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！?勞動合同法?T44 g.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。,e.終止合同，用人單位不愿意續(xù)簽〔?勞動合同法?T46〕； f.因用人單位主體消滅(xiāomi232。od242。,五、勞動合同解除(jiěchng)的損失，在未經(jīng)公司同意的情形下離任，屬于違約行為，要她承擔(dān)相應(yīng)的損失及培訓(xùn)費。,第六十五頁，共七十八頁。于是，她提早一周向公司提交了辭職書。當(dāng)時她提出調(diào)整工作崗位可以承受，但工資應(yīng)按合同約定(yuēd236。公司還專門支付5000元為她提供了專業(yè)培訓(xùn)。,第六十四頁，共七十八頁。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。i)法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違背(w233。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。,第六十三頁，共七十八頁。,勞動者即時解除(jiěch 觀點1：“合同信守論〞，對37條作了完全否認(rèn)的評價； 觀點2：“棄權(quán)有效論〞，將29條視為義務(wù)性條款，將37條視為受權(quán)性條款； 觀點3：“棄權(quán)無效論〞，將29條與37條均視為義務(wù)性條款，37條具有更優(yōu)的價值。ngzh236。,第六十一頁，共七十八頁。od242。od242。ng)合同。ng)者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(l225。ng)合同法?第三十七條 勞動(l225。,?勞動(l225。)勞動合同〔勞動合同法T37〕 勞動者預(yù)告解除勞動合同，指勞動者解除勞動合同不需要任何理由，只要提早30日，在試用期提早3日通知用人單位，就可以解除勞動合同。,第五十九頁，共七十八頁。nɡ)，又稱為辭職，是勞動者主動消滅勞動關(guān)系的一種行為。nɡ h233。,〔一〕定義 勞動者單方解除勞動合同(l225。n)：原告中國東方航空公司江蘇與被告丁某、府某勞動關(guān)系于2004年8月13日解除；被告各支付原告賠償款100萬元；原告為兩被告辦理解除勞動合同的手續(xù)。法院認(rèn)為因為民航飛行員是特殊職員，非一般勞動者，因此在堅持勞動自由原那么的同時，對飛行員工作單位變更予以適當(dāng)限制是必要的。其賠償數(shù)額可參照中國民航總局、人事部等于2005年5月結(jié)合下發(fā)的?關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)飛行人員流動管理，保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見?執(zhí)行。法院認(rèn)為，丁、府,第五十七頁，共七十八頁。丁、府那么懇求法院確認(rèn)其與原告勞動關(guān)系已經(jīng)解除，駁回原告懇求，辦理(b224。拿到裁決后航空公司不服，于同年12月向江寧區(qū)法院起訴稱，按無固定期勞動合同，航空公司依約履行了各項義務(wù)并向兩飛行員各支付了培訓(xùn)費等費用112.8萬元。同年12月7日，經(jīng)江蘇省勞動仲裁委裁決，二人與公司合同自2004年8月13日解除，丁某一次性賠償,第五十六頁，共七十八頁。隨后兩人不再去上班，公司亦停發(fā)工資待遇，但未給辦理(b224。雙方在無固定期勞動合同中約定：作為飛行員的乙方在約定效勞年限內(nèi)要求解除合同時，甲方可按協(xié)議規(guī)定向乙方收取各類賠償補償費用。,四、勞動者單方解除(jiěcho)本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。,?勞動法?第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：…… 〔六〕勞動合同終止的條件；…… ?勞動合同法?第八十七條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照(224。ng)〔PASSION〕。韋爾奇讓每個負(fù)責(zé)人都自己來列這個表，優(yōu)秀的有獎勵，中等的需要幫助和培養(yǎng)，落后的開除。)討論： 背景資料：,第五十三頁，共七十八頁。,第五十二頁，共七十八頁。,〔四〕女職工在三期內(nèi)不得解除勞動合同； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡缺乏(quēf225。,第五十頁，共七十八頁。不料，換崗之后，他的工資卻被一降再降，還與單位發(fā)生了爭執(zhí)。今年，在單位體檢中，他在杭州疾控中心檢查出來也是同樣的結(jié)果，并且被認(rèn)定觀察期為5年。,第四十九頁，共七十八頁。 〔2〕優(yōu)先招用制度 ?勞動合同法?第41條規(guī)定，假設(shè)(jiǎr,第四十八頁，共七十八頁。ng xing)致使勞動合同無法履行。,第四十七頁，共七十八頁。,注意比較T40 第四十條 有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付(zhīf249。)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； b.消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； d.其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動