勞動合同制度--(參考版)
2025-04-13 21:08本頁面
【正文】 不能達(dá)成協(xié)議時，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院申請?jiān)V訟。(年薪管理規(guī)定參照20XX年12月西安萬方公司年薪制員工管理專項(xiàng)規(guī)定) 未提及事宜，按國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。不滿六個月的，支付半個月工資。⑶勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。 ?、时灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任。 ?、葒?yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害。 ?、茋?yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度。 簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的，應(yīng)提前三十天提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同。期滿未重新訂立勞動合同而雙方均未提出異議的，視為原合同續(xù)簽。 第七條合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除 新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時，公司與其簽訂勞動合同。 篇3：勞動合同管理辦法 勞動合同管理辦法 第五條適用范圍：試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工 第六條合同期限 勞動合同的期
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