【正文】 ? 二、勞動者的法律責任 ? 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 ? 1無照經(jīng)營單位的責任 ? 第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 ? ? 1勞務派遣單位的責任 ? 第九十二條 勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 ? 未出具解除、終止證明的責任 ? 89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 ? 違法解除、終止合同的責任 ? 87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 ? 未支付報酬和經(jīng)濟補償金的責任 ? 85條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： ? （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； ? （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； ? （三）安排加班不支付加班費的； ? （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? ? 用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 ? 試用期違法的責任 ? 83條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 ? 不訂書合同的責任 ? 82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ? 第五節(jié) 違反勞動合同的法律責任 ? 《 勞動合同法 》 第七章 法律責任 ? 一、用人單位的法律責任 ? 規(guī)章制度違法的責任 ? 80條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。 ? 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 ? 三、勞動合同解除、終止的經(jīng)濟補償 ? 45條 勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 ? 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 ? 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。 ? 若系單方面解除勞動合同，一般應履行通知、辦理交接、出具相應證明等義務。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。如 43條： 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。 ? （四）勞動合同解除的程序 ? 解除前的特定環(huán)節(jié)。 但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 ? 4）用人單位不得解除勞動合同的情形（ 42條） ? 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ? 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ? 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 4）裁減人員時，應當優(yōu)先留用的人員： ? 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ? 與本單位訂立無固定期限勞動合同的； ? 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ? 2）提前通知解除（ 40條） ? 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ? 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 ? ? 立即解除 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。