勞動(dòng)合同制度ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-07 12:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 ? 四、勞動(dòng)合同訂立的程序 ? 訂立勞動(dòng)合同一般經(jīng)歷下述兩階段：一是確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人（公布招工簡(jiǎn)章；勞動(dòng)者自愿報(bào)名；全面考核；擇優(yōu)錄用）； 二是 確定勞動(dòng)合同內(nèi)容（提出合同草案；介紹內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則；商定合同內(nèi)容；簽名蓋） 三是 簽名蓋章生效。 ? 16條： 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 ? 五、勞動(dòng)合同的無(wú)效 ? 勞動(dòng)者和用人單位訂立的違反法律、法規(guī)，不具有法律效力不受法律保護(hù)的勞動(dòng)合同。 ? 無(wú)效的原因 ? 25條：無(wú)效勞動(dòng)合同的種類有 : ? （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ? （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 ? （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 ? ? 二、勞動(dòng)合同的履行 ? 是指合同雙方當(dāng)事人按合同約定，完成各自應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)義務(wù)的法律行為。 ? 履行原則：親自履行；全面履行；協(xié)作履行。 ? 對(duì)用人單位履行的特別要求： ? 其一勞動(dòng)報(bào)酬 ： 30條： 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ? 無(wú)效合同的確認(rèn)權(quán) ? 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 ? 無(wú)效合同的處理 ? 27條：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 ? 28條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行與變更 ? 一、勞動(dòng)合同的變更 ? 是指合同當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。它發(fā)生在合同生效后，尚未履行或尚未完全履行時(shí)，是保證合同順利履行的重要手段。 ? 35條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 ? 變更的原因 ? 用人單位原因 ：如轉(zhuǎn)產(chǎn)、重組、破產(chǎn)整頓、進(jìn)行重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等等。 ? 勞動(dòng)者原因 ：健康狀況變化、職業(yè)技能不適應(yīng)崗位的新要求等等 ? 客觀原因 ：法律政策變化、自然災(zāi)害、社會(huì)動(dòng)亂、訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重在變化，致使合同無(wú)法履行等等。 ? 勞動(dòng)合同的變更的程序： ? 提出請(qǐng)求 。要求變更的一方應(yīng)向另一方提出，并說(shuō)明情況和理由； ? 限期內(nèi)答復(fù) 。另一方接到請(qǐng)求后，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)答復(fù)； ? 簽訂協(xié)議 。雙方就變更問(wèn)題答成一致后，簽訂協(xié)議。 ? 其二加班 ： 31條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 ? 對(duì)勞動(dòng)者履行的特別授權(quán) ? 32條：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 ? 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 ? 用人單位某些變化與履行的關(guān)系 ? 33條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 ? 34條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除與終止 ? 一、勞動(dòng)合同的解除 ? 勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢前，因某種原因?qū)е码p方當(dāng)事人 提前終止合同的法律行為 。特征： ? 它是勞動(dòng)合同的提前終止。 ? 它是因當(dāng)事人依法作出提前終止合同的意思表示而終止。 ? 二、勞動(dòng)合同解除的分類 ? （一）協(xié)議解除 ? 36條： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。法律對(duì)這種解除方式一般不加干預(yù)，只要雙方的解除合議形式、內(nèi)容和程序合法即可。 ? （二）勞動(dòng)者單方解除 ? 提前通知解除 ? 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（ 37條） ? 即時(shí)通知解除（ 38條） ? 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ? （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 ? ? 立即解除 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 ? （三）用人單位單方面解除 ? 1）隨時(shí)通知解除（ 39條） 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
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