【文章內容簡介】 等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 ? 四、勞動合同訂立的程序 ? 訂立勞動合同一般經歷下述兩階段：一是確定勞動合同當事人（公布招工簡章；勞動者自愿報名；全面考核；擇優(yōu)錄用）； 二是 確定勞動合同內容（提出合同草案；介紹內部勞動規(guī)則；商定合同內容；簽名蓋） 三是 簽名蓋章生效。 ? 16條： 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 ? 五、勞動合同的無效 ? 勞動者和用人單位訂立的違反法律、法規(guī)，不具有法律效力不受法律保護的勞動合同。 ? 無效的原因 ? 25條：無效勞動合同的種類有 : ? （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ? （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 ? （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 ? ? 二、勞動合同的履行 ? 是指合同雙方當事人按合同約定，完成各自應承擔的相應義務的法律行為。 ? 履行原則：親自履行；全面履行；協(xié)作履行。 ? 對用人單位履行的特別要求： ? 其一勞動報酬 ： 30條： 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。 ? 無效合同的確認權 ? 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 ? 無效合同的處理 ? 27條：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 ? 28條：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第三節(jié)勞動合同的履行與變更 ? 一、勞動合同的變更 ? 是指合同當事人雙方或單方依法修改或補充勞動合同內容的法律行為。它發(fā)生在合同生效后，尚未履行或尚未完全履行時，是保證合同順利履行的重要手段。 ? 35條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 ? 變更的原因 ? 用人單位原因 ：如轉產、重組、破產整頓、進行重大技術革新、經營方式調整、生產經營發(fā)生嚴重困難等等。 ? 勞動者原因 ：健康狀況變化、職業(yè)技能不適應崗位的新要求等等 ? 客觀原因 ：法律政策變化、自然災害、社會動亂、訂立合同時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重在變化，致使合同無法履行等等。 ? 勞動合同的變更的程序： ? 提出請求 。要求變更的一方應向另一方提出，并說明情況和理由； ? 限期內答復 。另一方接到請求后，應在規(guī)定的期限內答復； ? 簽訂協(xié)議 。雙方就變更問題答成一致后，簽訂協(xié)議。 ? 其二加班 ： 31條：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 ? 對勞動者履行的特別授權 ? 32條：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 ? 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。 ? 用人單位某些變化與履行的關系 ? 33條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 ? 34條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第四節(jié)勞動合同的解除與終止 ? 一、勞動合同的解除 ? 勞動合同的解除是指在勞動合同訂立后，尚未履行完畢前，因某種原因導致雙方當事人 提前終止合同的法律行為 。特征： ? 它是勞動合同的提前終止。 ? 它是因當事人依法作出提前終止合同的意思表示而終止。 ? 二、勞動合同解除的分類 ? （一）協(xié)議解除 ? 36條： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。法律對這種解除方式一般不加干預，只要雙方的解除合議形式、內容和程序合法即可。 ? （二）勞動者單方解除 ? 提前通知解除 ? 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（ 37條） ? 即時通知解除（ 38條） ? 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ? （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ? ? 立即解除 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 ? （三）用人單位單方面解除 ? 1）隨時通知解除（ 39條） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；