【正文】 合同無法履行的。 經(jīng)濟性裁員的要件〔?勞動合同法?第41條〕 〔1〕符合法定的裁員情形。,第四十五頁，共七十八頁。這些員工被要求4小時內(nèi)分開百度公司，被裁員工所持的剩余期權(quán)被收回，公司給予被裁員工“N+1〞的經(jīng)濟補償。iyu225。,第四十四頁，共七十八頁。裁員的補償方案將以“ N＋2〞或“N＋1〞的方式進展，其中 N表示該員工在西門子的工作年限。在通知員工之后，即刻對員工的網(wǎng)絡(luò)賬號進展封存。據(jù)悉，此次裁員采用了跨國公司通行(tōngx237。,第四十三頁，共七十八頁。令員工無法承受的是，西門子要求員工在下午2點至5點，在有專人在場的情況下清理完畢個人資料，并分開公司。 2005年6月27日，西門子上海公司員工上班開電腦時，即發(fā)現(xiàn)電腦被鎖死，所有操作均無法進展。明基看中的是西門子強大的 研發(fā)才能和廣闊的歐美市場。y236。fǎ)履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；,第四十二頁，共七十八頁。,第四十一頁，共七十八頁。ngy236。,第四十頁，共七十八頁。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示(ɡōnɡ sh236。 實體合法：〔1〕主體合格 〔2〕內(nèi)容合法 〔3〕不違背集體合同的規(guī)定 程序合法,第三十九頁，共七十八頁。規(guī)章制度具有法律效力需具備實體合法和程序合法兩個(liǎnɡ ɡ232。 問題討論：〔1〕規(guī)章制度是一種什么性質(zhì)的文件？〔2〕用人單位可否根據(jù)自己的規(guī)章制度對勞動者違背勞動紀律的行為進展相應(yīng)的處分？,第三十八頁，共七十八頁。,案例王某在本市一家國有通信企業(yè)上班，兩年來一直都是按時上班下班，兢兢業(yè)業(yè)。后經(jīng)仲裁委查核屬實后，裁決駁回了魏某的懇求。魏某不服，認為自己與掛毯廠簽訂的勞動合同中沒有賠償規(guī)定，該賠償規(guī)定對自己沒有法律(fǎlǜ)約束力。,合同履行期間，魏某按掛毯廠的規(guī)定為別人從倉庫提走價值3萬元的掛毯去代銷，之后一直未能收回貨款。但是，該規(guī)定并沒有寫進勞動合同，勞動合同中也沒有說明這個規(guī)定是勞動合同的附件，只是在單位組織對魏某等業(yè)務(wù)人員進展入職培訓(xùn)的時候，向他們進展了宣讀，并發(fā)給每人一份。此外，掛毯廠還在銷售人員管理規(guī)定中規(guī)定，由銷售人員經(jīng)辦代銷的掛毯，假設(shè)在3個月內(nèi)既沒回籠貨款，也不能將代售的掛毯完好收回來，銷售人員本人應(yīng)承擔(dān)(ch233。,規(guī)章制度的效力 案例魏某是一家掛毯廠的銷售人員，和廠里簽訂了為期3年的勞動合同。7月7日，林某接到公司出具的解除勞動合同通知書，通知書上解除合同的理由為林某工作2個月沒有業(yè)績，不符合公司的錄用條件。林某在公司遵守公司規(guī)章制度，但是業(yè)績平平。,相關(guān)問題： 用人單位能否在試用期滿后以不符合錄用條件為由解約？ 案例：林某于今年5月6日應(yīng)聘進入一家通訊公司擔(dān)任公司業(yè)務(wù)代表，工資為每月2500元。)勞動合同致使勞動合同無效的； 〔6〕被依法追究刑事責(zé)任的。,?勞動合同法?適用過錯性解除的情形 (1)試用期間被證明不符合錄用條件； (2)嚴重違背用人單位的規(guī)章制度； 〔3〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； 〔4〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔5〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立(d236。 1982年?企業(yè)職工(zh237。 過錯性解除的特點： (1)在程序不需要提早通知勞動者 (2)在后果上不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償,第三十二頁，共七十八頁。ngy236。,第三十一頁，共七十八頁。,第三十頁，共七十八頁。,〔二〕單方解除 單方解除是指出現(xiàn)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當(dāng)事人一致同意，當(dāng)事人一方就可以解除勞動合同使勞動合同效力提早終止(zhōngzhǐ)。)互相協(xié)商提早終止勞動合同。,二、勞動合同解除(jiěch 被解除的勞動合同是一個有效勞動合同； 解除勞動合同的法律行為，只能在被解除的勞動合同依法訂立之后，尚未履行完畢之前進展(j236。o)內(nèi)容 一、勞動合同解除的概念 二、勞動合同解除的種類 三、用人單位單方解除勞動合同 四、勞動者單方解除勞動合同 五、勞動合同解除的后果,第二十七頁，共七十八頁。 t243。o d242。n)：同樣是偽造學(xué)歷證明,為什么劉志剛案與葉偉案會有不一樣的處理結(jié)果?,第二十六頁，共七十八頁。,第二十五頁，共七十八頁。i)或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。i)的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任。,第二十四頁，共七十八頁。ichǎn)能否在無效勞動合同中適用？ ?勞動合同法?第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。,無效勞動合同的處理 問題：勞動合同的處理與一般民事合同的處理有何區(qū)別？返還財產(chǎn)(c225。 局部無效是指勞動合同的非根底性或非主要局部不符合法律規(guī)定，只是這一局部條款無效，并不影響勞動合同其他條款的效力。uguǒ) 勞動合同的無效分為全部無效和局部無效。i)法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的勞動合同 〔二〕勞動合同無效確實認 無效合同確實認機構(gòu)： 勞動爭議仲裁委員會 人民法院,第二十二頁，共七十八頁。,3．違背(w233。ng)為由回絕支付。,職手續(xù)進展結(jié)算時，公司卻克扣了前五個月的提留工資1000元及最后一個月的工資1500元。)身體的原因向公司提出辭職，公司批準了胡小姐的辭職申請。合同履行半年之后，胡小姐由于(y243。uy合同中有一條規(guī)定：公司從員工應(yīng)得工資中每月提留200元作年終分配；假設(shè)員工在合同期間辭職或辭退，這局部提留的工資應(yīng)自動放棄。,第十九頁，共七十八頁。d236。最終一審以及,第十八頁，共七十八頁。該委裁決：聚合應(yīng)支付葉偉2月份工資補差1000元。,2000年3月8日葉偉向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求補付2000年2月份的工資1000元；并支付提早解除合同的經(jīng)濟補償金2000元及替代通知期工資2000元。嗣后葉偉領(lǐng)取了聚和公司結(jié)算的 2000年2月份工資1000元。2000年1月聚和公司根據(jù)葉偉的工作才能和工作實績對葉偉的學(xué)歷產(chǎn)生疑心，經(jīng)過向校方核實，證實葉偉的學(xué)歷系偽造。聚和公司錄用后選聘葉偉為銷售(xiāosh242。,案例2：葉偉案 1999年8月，葉偉偽造學(xué)歷應(yīng)聘聚和公司銷售(xiāosh242。最后檢察院以詐騙罪判處劉志剛3年6個月，并處分金4000元。招用劉志剛后不久，鄭州航院向北京大學(xué)查詢，發(fā)現(xiàn)劉志剛并沒有在北大攻讀博士。du224。劉志剛到鄭州航院上班后，學(xué)院按照博士生待遇給了他4萬元安家