勞動(dòng)合同制度(ppt17)-合同協(xié)議-文庫吧資料
2024-08-25 04:17本頁面
【正文】 人，這種作法不符合我國(guó)憲法和職工社會(huì)保險(xiǎn)的政策規(guī)定。根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)用，趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。合同規(guī)定，趙某每年向單位上交承包利潤(rùn)后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。 案例二：違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則而訂立的勞動(dòng)合同 趙某，男， 35歲，是北京市某出租汽車公司司機(jī)。公司、用人單位終止與胡某的勞動(dòng)合同關(guān)系是合法的，應(yīng)予支持。該公司調(diào)查之后，以胡某隱瞞受過處分的情況，不符合本單位錄用條件為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動(dòng)關(guān)系。事隔 3日，該公司收到區(qū)人民檢察院對(duì)胡某免于起訴判決書。 ? 不得違反法律和行政法規(guī)定的原則 （主體資格；內(nèi)容；程序） 案例一：違反平等自愿、協(xié)商一致原則，具有欺騙行為的勞動(dòng)合同 某公司出租汽車駕駛員胡某，因不服所在公司與其解除勞動(dòng)合同的決定，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 ? 平等自愿、協(xié)商一致是密切相關(guān)和不可分割的，平等是自愿的基礎(chǔ)，自愿是平等的體現(xiàn)，協(xié)商一致則是平等自愿的唯一表達(dá)形式。平等自愿的原則是勞動(dòng)合同訂立的核心原則。從經(jīng)濟(jì)角度講，勞動(dòng)合同制度是一種用人制度；作為法律概念，勞動(dòng)合同制度是指一種合同制度 。） ? 1）勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是用人單位 （行政方面） ，另一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者本人 ? 2）勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方法律地位平等；但從組織管理上看，又具有身份上的隸屬關(guān)系 ? 3）約定試用期 ? 4）勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及到第三人
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