勞動合同關系實務-文庫吧資料
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 ?規(guī)定“勞動(l225。,勞動者解除 解除時間：?勞動(l225。 t243。o d242。)解除,第十九頁，共三十三頁。,勞動者解除 解除原因(yu225。 t243。o d242。ngm237。)解除,第十七頁，共三十三頁。)法律風險 一個好的協(xié)議，雙方不應再有爭議，一旦勞動者起訴，單位可能面臨很大風險應訴本錢〔高昂律師費用〕、經(jīng)濟賠償金/補償金、人力本錢、合同續(xù)簽等風險。)解除,第十六頁，共三十三頁。,協(xié)商一致解除(jiěch t243。o d242。,協(xié)商一致解除 由誰先提出解除勞動關系 2種不同的法律后果(h242。) 勞動者解除 單位解除,二、勞動合同關系(guān x236。)補償金的支付,勞動合同關系實務,第十三頁，共三十三頁。)終止,二、 勞動合同關系(guān x236。)終止,第十二頁，共三十三頁。,合同順延應注意： 單位假設(jiǎr t243。o d242。o)?工會法?的規(guī)定，非專職主席、副主席或者委 員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同 期限自動延長至任期期滿。,勞動合同因順延續(xù)簽的法定情形: 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的 按照(224。〞,一、勞動合同關系(guān x236。ng)喪失或者局部喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定(guīd236。ng)情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。)終止,第九頁，共三十三頁。,合同續(xù)簽 固定期限合同到期(d224。,一、勞動合同關系(guān x236。,企業(yè)與勞動者建立勞動關系的真正試用期 ?勞動合同法?規(guī)定〞已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同〞 試用期間不能隨時解除合同 因此建立勞動關系的第一個月內是勞動合同關系的緩沖期，假設一個月內勞動者拒不簽訂勞動合同，單位可以隨
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