勞動合同二-文庫吧資料
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 二十八頁，共四十四頁。在曠工到達(dá)法定期限，經(jīng)工廠通知其回廠后，仍不思改正，已構(gòu)成除名條件。ngl236。 本案中，6名工人未經(jīng)工廠同意，擅自分開工作崗位從事經(jīng)營活動，其行為已構(gòu)成曠工。,除名，是指用人單位專門對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)迫性解除勞動關(guān)系的行政處理措施。1996年7月，工廠對6名工人以“未經(jīng)工廠批準(zhǔn)，擅自雇傭民工代班，自己不上班，經(jīng)工廠書面通知仍然不知悔改，連續(xù)曠工超過15天，嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律〞為由，作出除名處理決定。新廠長得知上述6名工人雇民工代其上班，自己在外從事個休經(jīng)營時，遂令廠人事科向這6人發(fā)出書面通知，要求他們必須在30天內(nèi)回廠上班，否那么工廠將依法對其懲罰。n)。,第二十六頁，共四十四頁。當(dāng)時因該廠勞動紀(jì)律松馳，人員管理混亂，無人過問此事。1995年5月開始，廠方實(shí)行計件工資。,第二十五頁，共四十四頁。而且這些情況下的解除合同必須由用人單位提早三十天通知勞動者。因?yàn)榉?fǎlǜ)對用人單位有權(quán)解除合同的情形規(guī)定得非常明確。,答：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者享有提早一個月通知解除勞動合同的權(quán)利。公司那么在仲裁庭上提出，要按約定給她支付補(bǔ)償金，王某回絕。一個月后，公司要求她分開，她遂向勞動爭議(zhēngy236。于是向她提出要求與她解除勞動合同，按約定予以提早一個月通知，要求她在最后一個月完成工作交接。04年7月F公司人事部疑心王某私自收取客戶賄賂，但因客戶不成認(rèn)，沒有證據(jù)，不能作為,第二十三頁，共四十四頁。nl236。)1,F食品公司系外商投資企業(yè)，王某02年大學(xué)畢業(yè)后一直在該公司擔(dān)任文秘工作，后雙方又繼簽合同到06年底。,案例(224。)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。nɡ)的終止,第四十四條有以下情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； (六)法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。nɡ h233。,五、勞動合同(l225。 t243。o d242。,第十九頁，共四十四頁。y232。,(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。)：具備法定事由勞動者可以隨時解除勞動合同,第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付(zhīf249。),第十七頁，共四十四頁。nɡ)。nɡ h233。)勞動合同,預(yù)告解除 勞動者可以提早30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同(l225。,第十六頁，共四十四頁。公司不同意，向他發(fā)出理解除勞動合同的通知書。nw233。人事經(jīng)理對他說，根據(jù)勞動法規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，公司有權(quán)與他解除勞動合同。按規(guī)定他應(yīng)當(dāng)享有六個月的停工醫(yī)療期。,某戊系E公司職工，與公司簽有期限到2005年12月31日的勞動合同。 D、職工徐某因公被派往鏡外逾期未歸。 B、職工王某因偷竊自行車一輛被公安機(jī)關(guān)給予警告和罰款的行政處分。in233。n l236。,第十四頁，共四十四頁。ngzh232。ngshī)勞動才能的； (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,第十三頁，共四十四頁。)情形：,勞動者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失(s224。,用人單位解除合同的限制(xi2
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