勞動合同二(參考版)
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假設(shè)勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同,第四十四頁，共四十四頁。i)或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的。1〕、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。ir243。,第四十三頁，共四十四頁。 t243。o d242。 t243。o d242。 t243。o d242。勞動者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如今仲裁和法院也都支持勞動者的訴訟懇求。nɡ)，但只要雙方均符合法定的主體資格，在工作中形成管理與被管理的隸屬關(guān)系，且由勞動者向用人單位提供職業(yè)勞動，履行了勞動義務(wù)的，雙方的勞動關(guān)系成立。nɡ h233。,用人單位招用勞動者雖然未訂立書面勞動合同(l225。雙方相持不下，某癸向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求雙方恢復(fù)勞動關(guān)系。u)。,由于公司人事管理的忽略沒有與他簽合同，如今反而要終止勞動合同，實(shí)在不能承受(ch233。于是對張某提出終止勞動合同。后因公司(ɡōnɡ sī)人事主管幾次換人，合同期滿期也一直沒有與張某續(xù)簽合同。n l236。,第四十頁，共四十四頁。,第三十九頁，共四十四頁。 用人單位違背本法規(guī)定解除或者(hu242。,第三十八頁，共四十四頁。 t243。o d242。,第三十七頁，共四十四頁。,用人單位違背本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并按照有關(guān)(yǒuguān)法律規(guī)定給予處分. 用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。mǎn)一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。,第三十五頁，共四十四頁。 b232。ng)合同法的責(zé)任,用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,違背勞動(l225。如某庚所在企業(yè)，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)打折發(fā)放，剩下到年終再放，就符合未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬類。根據(jù)法律規(guī)定，這些情況有：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，用人單位未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的。ib232。 在用人單位合法用工的情況下，假設(shè)員工在合同期內(nèi)離任或合同終止時(shí)任何一方提出終止合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,第三十三頁，共四十四頁。于是某庚將企業(yè)告上勞動爭議仲裁庭，要求企業(yè)支付(zhīf249。企業(yè)也感到某庚不好欺侮，就同意給他結(jié)算工資，但不同意支付(zhīf249。工作九個月后，某庚幾次催討工資不著，就提出解除勞動合同，要求企業(yè)結(jié)算工資，支付(zhīf249。),某庚系農(nóng)民工，是市郊G磁性材料流水線計(jì)件工人。,案例(224。nɡ)解除或者終止前十二個月的平均工資。nɡ h233。,本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同(l225。ngfǔ)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。nm237。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第三十頁，共四十四頁。,(四)用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形(q237。)補(bǔ)償,第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除(jiěch,第
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