【正文】 ,。被損害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)于發(fā)布〈違背勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法〉的通知(tōngzhī)。合同的內(nèi)容與國家法律、法規(guī)相抵觸的，不得履行。ir243。)處 聯(lián)絡(luò) ：87706939〔辦公〕 〔挪動〕,第四十八頁，共四十九頁。 勞動部一九九五年五月十日,第四十七頁，共四十九頁。 第七條 因賠償引起爭議，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。ich225。ng)以下?lián)p失： 〔一〕對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 〔二〕因獲取商業(yè)機密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。向原用人單位賠償(p233。ich225。ng)責任。ng)責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償(p233。,第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償(p233。 第五條 勞動者違背勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按?反不正當競爭法?第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。,〔四〕造成女職工和未成年工身體(shēntǐ)安康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用２５％的賠償費用； 〔五〕勞動合同約定的其他賠償費用。 第三條 本方法第二條規(guī)定的賠償，按以下規(guī)定執(zhí)行： 〔一〕造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人(běnr233。i)女職工或未成年工合法權(quán)益的；,第四十四頁，共四十九頁。 第二條 用人單位有以下情形之一，對勞動者造成損害(sǔnh224。,第四十三頁，共四十九頁。jiē)送達或郵寄送達而未用，直接(zh237。在此根底上，企業(yè)方可對曠工和違背規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。直接(zh237。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負責的原那么，以書面形式直接(zh237。,第四十二頁，共四十九頁。,2．職工不簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系 勞動部?關(guān)于(guāny,職工給用人單位造成經(jīng)濟損失并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其它問題在被審查期間(qījiān)，不得與用人單位解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除后，如原效勞合同、協(xié)議約定或用人單位依法規(guī)定了賠償方法的，職工應(yīng)按效勞合同、協(xié)議約定和用人單位規(guī)定承擔賠償責任；如無約定或規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,〔2〕員工不簽訂勞動合同的處理 1．職工單方不簽訂勞動合同給用人單位造成損失的在承擔賠償責任后可解除勞動關(guān)系 勞動部?關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函?〔1996年4月26日勞辦發(fā)[1996]71號〕 一、職工不愿與用人單位簽訂勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在書面申請三十日后解除勞動關(guān)系，對于用人單位招〔接〕收的大中專畢業(yè)生，按有關(guān)規(guī)定簽訂了效勞合同或其它(q237。假設(shè)勞動者向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報，勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)根據(jù)?勞動法?、?違背〈中華人民共和國勞動法〉行政處分方法?〔勞部發(fā)[1994]532號〕等規(guī)定查處。nt237。nt237。n)應(yīng)受理并追究用人單位的經(jīng)濟補償和賠償責任 勞動部辦公廳?關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟補償問題的復(fù)函? 〔1996年9月5日勞辦發(fā)[1996]181號〕,第三十八頁，共四十九頁。,因未簽勞動合同而解除勞動關(guān)系所發(fā)生的爭議，有關(guān)部門(b249。 勞動部?關(guān)于發(fā)布〈違背中華人民共和國勞動法行政處分方法〉的通知?〔1994年12月26日勞部發(fā)[1994]532號〕 第十六條用人單位未按?勞動法?規(guī)定的條件解除勞動合同或者成心拖延不訂立勞動合同的，應(yīng)責令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報批評。,〔1〕用人單位不簽訂勞動合同的處理 ?中華人民共和國勞動法?第九十八條用人單位違背本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者成心拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害(sǔnh224。,不簽訂(qiānd236。假設(shè)勞動者為了“跳槽〞，無視合同條款的約定，遞上書面通知，待滿三十日道聲再見，必然會給原所在單位帶來人才資源和財富的“流失〞，也不利于人才的合法有序流動。根據(jù)?勞動法?第十七條第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同的義務(wù)。,本人認為：在理論中應(yīng)根據(jù)后二種解釋來掌握勞動者提早提出解除勞動合同的條件。)約定內(nèi)容的約束，否那么，對用人單位造成經(jīng)濟損失時，應(yīng)承擔賠償責任。但是，從后二種解釋來看，勞動者提早提出解除勞動合同，不僅要符合?勞動法?第三十一條的規(guī)定，而且要受勞動合同詳細(xi225。,第三種解釋：在勞動合同期限內(nèi)，勞動者按?勞動法?第三十一條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)視為違背雙方約定的合同期限。 第二種解釋：未經(jīng)當事人雙方(shuāngfāng)協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)按照?違背〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法?〔下稱?賠償方法?〕承擔賠償責任。勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位同意。,第三十二頁，共四十九頁。nɡ)的賠償責任。nɡ h233。nɡ)的法定條件？假設(shè)是，那么根據(jù)?勞動法?第一百零二條規(guī)定，勞動者將不應(yīng)承擔違背勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)，是否符合解除勞動合同(l225。nɡ h233。〞勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位后而解除勞動合同(l225。 t243。o d242。,關(guān)于(guānyngdān)賠償責任。ngdān)賠償責任。 〔4〕根據(jù)?勞