【正文】 于是自己又找到一家化裝品公司，做起了化裝品銷售工作,第九十三頁，共九十三頁。 w232。總計(jì)賠償：10000+6800+5000=21800元。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。ng)總結(jié),Page ? 1。,內(nèi)容(n232。,第九十一頁，共九十三頁。 預(yù)見性不同。 勞動(dòng)關(guān)系消滅的條件不同。)，是勞動(dòng)合同效力和勞動(dòng)合同關(guān)系消 滅的兩種形式，兩者的區(qū)別在于： 階段不同。,第九十頁，共九十三頁。 本案中，唐紅的勞動(dòng)合同于2007年12月20日終止，公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。ng)合同即終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。ng)合同期滿，勞動(dòng)(l225。ng)合同法?施行前，勞動(dòng)(l225。)分享,分析： 2021年?勞動(dòng)(l225。,案例(224。唐紅無意中得知，李猛也被企業(yè)通知終止勞動(dòng)合同，而公司卻給了李猛半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，唐紅感到非常憤怒，要求公司給予她五年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李猛于2007年1月10日應(yīng)聘到該企業(yè)，與公司簽訂的勞動(dòng)合同為一年期，月薪為5000元。n l236。,第八十八頁，共九十三頁。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。ng)不滿一年的按一年算；不滿六個(gè)月的按半個(gè)月算。 su224。,第八十七頁，共九十三頁。 g233。)補(bǔ)償,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)﹑重大技術(shù)革新(j236。shāng)一致而解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提早30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提早30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整，依法裁減人的； 用人單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；,第八十六頁，共九十三頁。)補(bǔ)償,用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 用人單位提出協(xié)商(xi233。,第八十五頁，共九十三頁。)人員： (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。iyu225。,第八十四頁，共九十三頁。,用人單位單方(dānfāng)解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)性裁員： ?勞動(dòng)合同法?第41條規(guī)定，有以下(yǐxi224。 另外，根據(jù)該法第九十一條規(guī)定，學(xué)校還可以要求化裝品公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 t243。o d242。 t243。o d242。)分享,另外，?勞動(dòng)合同法?第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除合同。,案例(224。本案中，王某作為勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依合同履行義務(wù)，即認(rèn)真完成課程講授工作。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三條第二款的規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。n l236。,第八十一頁，共九十三頁。最后，學(xué)校以王某擅自與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系、不能按規(guī)定完本錢(běn qi225。生意漸好，請(qǐng)假越來越頻繁，嚴(yán)重影響了學(xué)校的教學(xué)進(jìn)度，學(xué)生不滿情緒高漲。于是自己又找到一家化裝品公司，做起了化裝品銷售工作。)分享,王某是某民辦學(xué)校的老師，負(fù)責(zé)本校某課程的講授工作，課時(shí)較多，工作量較大。,案例(224。i)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,用人單位單方(dānfāng)解除勞動(dòng)合同,無過失性辭退： ?勞動(dòng)合同法?第40條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外(233?！蔡貏e提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養(yǎng)。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者(hu242。(特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明； (二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的。,用人單位單方解除(jiěchn)保證金1000元；市政公司補(bǔ)發(fā)王某停工期間工資2000元；市政工程公司向王某支付勞動(dòng)合同規(guī)定的違約賠償金3000元。 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)解無效，做出如下裁決：解除市政公司與王某的勞動(dòng)合同，公司如數(shù)退還(tu236。)分享,另外，我國(guó)?合同法?第一百零七條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。,案例(224。fǎ)，很明顯是違背了勞動(dòng)合同的規(guī)定。)分享,分析： 我國(guó)?勞動(dòng)法?第三十二條規(guī)定：有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 〔一〕在試用期內(nèi)； 〔二〕用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 〔三〕用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。,案例(224。經(jīng)雙方屢次協(xié)商無效，4月初，王某到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同，并要求市政工程公司補(bǔ)發(fā)停工期間的工資，承擔(dān)違約責(zé)任。合同履行一個(gè)月后，公司對(duì)王某說，公司不需要那么(n224。)分享,去年年初山東農(nóng)民王某與某市政工程公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同：公司招用王某為電焊工，每月工資1000元，王某預(yù)交1000元保證金，如因王某原因提早解除勞動(dòng)合同，不退還保證金，假設(shè)因公司原因提早解除勞動(dòng)合同，保證金必須如數(shù)退還；假設(shè)公司違約，那么(n224。,案例(224。)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者無需通知解除： ?勞動(dòng)合同法?第38條第2款規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)(zu242。 同時(shí)，用人單位還需承擔(dān)以下?lián)p失： 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 對(duì)勞動(dòng)者造成損失的應(yīng)補(bǔ)償其損失 用人單位與勞動(dòng)者約定了效勞期，但勞動(dòng)者按照此條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違背效勞期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金,第七十四頁，共九十三頁。sh237。,第七十三頁，共九十三頁。)勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除： ?勞動(dòng)合同法?第38條第1款規(guī)定：用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 〔二〕未及時(shí)足額支付(zhīf249。,第七十二頁，共九十三頁。nsh236。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。,第七十一頁，共九十三頁。shāng)解除,?勞動(dòng)合同法?第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以(kěyǐ)解除勞動(dòng)合同。,第七十頁，共九十三頁。)。)的情形,協(xié)商解除： 是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的根底上提早終止勞動(dòng)合同的效力(xi224。)的情形,第六十九頁，共九十三頁。,第六十八頁，共九十三頁。 合情原那么 企業(yè)在解除勞動(dòng)合同的過程中，要堅(jiān)持以人為本。xi224。 t243。o d242。,第六十七頁，共九十三頁。 被解除的勞動(dòng)合同為有效(yǒuxi224。nɡ)的解除,概念 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同依法訂立以后，尚未全部履行之前，因一定法律事實(shí)的出現(xiàn)，合同雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人提早終止勞動(dòng)合同的法律效力的行為。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。因此，仲裁委員會(huì)裁決支持了張某要求證券公司支付賠償金的要求。因此，本案中用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于合同終止條件的約定是不具有法律約束力的。n l236。,第六十五頁，共九十三頁。i yǒu)與公司討價(jià)還價(jià)的余地，單位約定“末位淘汰〞是不公平的。i yǒu)到，單位還是以“績(jī)效考核末位〞的原因向張某發(fā)出了離任通知。到了年底，單位根據(jù)制定的?業(yè)績(jī)考核末位淘汰方法?對(duì)全體員工進(jìn)展了績(jī)效考核，經(jīng)職工互評(píng)、班組考評(píng)和考評(píng)組考評(píng)，張某的考評(píng)總分排在最后一名。但簽合同同張某心想，公司那么多人，自己肯定不會(huì)排到最后一名，于是沒有(m233。n l236。)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡缺乏5年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；,第六十四頁，共九十三頁。)安康檢查，或者疑似職業(yè)(zh237。)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)(zh237。這些情形包括： 〔一〕從事接觸職業(yè)(zh237。 t243。o d242。o)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第六十三頁，共九十三頁。 zh237。,勞動(dòng)合同終止(zhōngzhǐ)的事由,(四〕到達(dá)法定退休年齡的 〔五〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔六〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照(y237。ng)或者宣告失蹤的； 公民下落不明滿4年的，厲害關(guān)系人可以向法院申請(qǐng)其為死亡人； 下落不明滿兩年，厲害關(guān)系人可以向法院申請(qǐng)其為失蹤人。nɡ)終止的事由,?勞動(dòng)合同法?第四十四條規(guī)定有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿的； 建議合同期滿前一個(gè)月明確告知?jiǎng)趧?dòng)者是續(xù)訂勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同； 〔二〕勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔三〕勞動(dòng)者死亡(sǐw225。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。 即勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力被依法消滅。nɡ)的終止,概念 勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的合同(h233。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的終止與解除,第