勞動(dòng)合同的旅行變更終止和解除(參考版)
2024-11-03 22:56本頁(yè)面
【正文】 答案：BC,第四十二頁(yè)，共四十二頁(yè)。不得終止〔同不得解除勞動(dòng)合同的情形〕。d236。隨時(shí)通知〔無(wú)補(bǔ)償，無(wú)過(guò)失〕。要點(diǎn)3：合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成局部，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位均具有法律約束力。ir243。ngdān)違約責(zé)任 B 競(jìng)業(yè)限制約定已失效，孫某無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任 C 甲公司應(yīng)支付孫某離任的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D 甲公司不需支付孫某離任的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 答案：BC,第四十一頁(yè)，共四十二頁(yè)。,【考題3】對(duì)勞動(dòng)合同終止及孫某病休期間工資(gōngzī)的待遇的以下判斷中，正確的選項(xiàng)是〔 〕 A 孫某與公司約定的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止 B 孫某與公司的勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某病愈出院 C 公司只需支付孫某勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月的病假工資 D 公司應(yīng)支付孫某3個(gè)月病休期間的病假工資 答案：BD,第四十頁(yè)，共四十二頁(yè)。,【考題2】孫某可以享受(xiǎngsh242。孫某時(shí)間工作年限12年,第三十七頁(yè)，共四十二頁(yè)。nzh236。甲公司回絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知張某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金。n)為2年，試用期為3個(gè)月；〔2〕合同期滿或因其他原因離任后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離任時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬(wàn)元,第三十六頁(yè)，共四十二頁(yè)。甲公司為施行新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。 A 4500 B 9000 C 7500 D 15000 答案：C,第三十五頁(yè)，共四十二頁(yè)。公司應(yīng)支付(zhīf249。單項(xiàng)選擇題】小王于2004年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每三年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了3年期勞動(dòng)合同，2021年6月30日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂合同。,第三十四頁(yè)，共四十二頁(yè)。ng)的特殊規(guī)定 ?勞動(dòng)合同法?施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在?勞動(dòng)合同法?施行后解除或終止，此時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法分段計(jì)算 2021 年1月1日前的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行 2021年1月1日后的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行；兩段合并計(jì)算,第三十二頁(yè)，共四十二頁(yè)。).單項(xiàng)選擇題】在北京市工作的張某工作年限是16年，2021年張某因本公司經(jīng)濟(jì)性裁員二解除勞動(dòng)合同，張某月工資為15000元，當(dāng)?shù)卣嫉谋镜貐^(qū)上年度月平均工資為4000元，張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為〔〕元 A 144000 B 180000 C 192000 D 240000 答案：A,第三十一頁(yè)，共四十二頁(yè)。期滿終止(zhōngzhǐ)合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為〔〕元 A 800
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