勞動合同的終止和解除(ppt48頁)(參考版)
2024-11-03 22:58本頁面
【正文】 ,。〔3〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！?〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的。)合同解除的原因中是否含有對方當(dāng)事人過錯(cuò)的不同，可分為：。ng)總結(jié),勞動合同〔四〕。,內(nèi)容(n232。,不具備經(jīng)營資格的用人單位 ——勞動者已經(jīng)付出勞動的，應(yīng)依勞動合同法支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,招用未與其他用人單位解除(jiěch,用人單位違法用工(y242。o ch233。,適用的情形： ①未按照勞動合同約定或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬 ②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY(gōngzī)標(biāo)準(zhǔn)支付工資(gōngzī) ③安排加班不支付加班費(fèi) ④解除或終止勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四十三頁，共四十八頁。i fǎ)支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由勞動部門限期支付勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬缺乏最低工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)足差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50％——100％加付賠償金。 違法拘留、收取勞動者財(cái)物〔84〕,第四十一頁，共四十八頁。,違背試用期條款 對已履行的違法約定(yuēd236。n),違背訂立合同的規(guī)定 〔1〕給勞動者造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任 〔2〕超過一個(gè)月未訂立合同，自一個(gè)月滿之日起支付雙倍工資 〔3〕違法(w233。,七、法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。o w249。,〔4〕勞動者無工作期間(qījiān)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者按月支付報(bào)酬 〔5〕不得克扣用工單位支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬 〔6〕不得向勞動者收取任何費(fèi)用,第三十八頁，共四十八頁。,勞務(wù)派遣適用的工作(gōngzu242。iqiǎn)合同,勞務(wù)派遣合同是由勞動者與勞務(wù)派遣公司訂立勞動合同，勞務(wù)派遣公司作為用人單位，將勞動者派遣到用工單位的協(xié)議。,第三十五頁，共四十八頁。 〔一〕優(yōu)先強(qiáng)迫繼續(xù)履行 用人單位已施行違法解除或終止勞動合同的行為 勞動者有繼續(xù)履行勞動合同的要求 用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的條件,第三十四頁，共四十八頁。 t243。o d242。,第三十三頁，共四十八頁。 用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。,第三十二頁，共四十八頁。 B 兩個(gè)上限： a 月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。)補(bǔ)償上限 普通員工無上限，高薪員工兩個(gè)上限。,第三十一頁，共四十八頁。,用人單位被宣告破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散而終止勞動合同的。ng)條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿終止的。,六、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動合同解除或終止時(shí)，用人單位在法定條件下應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 〔3〕用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。,工會對用人單位單方解除干預(yù) 〔1〕用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知(tōngzhī)工會。 對于被訴人的上述作法，申訴人感到非常不解，1998年12月28日憤然向北京市市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求被訴人將雙方的勞動合同延續(xù)至醫(yī)療期滿。i)：勞動合同期內(nèi)直至辦理終止勞動合同手續(xù)時(shí)，申訴人從未請過病假，也沒向被訴人交過任何診斷證明，公司與其終止勞動合同根本不涉及醫(yī)療期的問題。,被訴人認(rèn)為(r232。于是，申訴人懇求公司將合同延續(xù)至醫(yī)療期滿。)“因公司與其終止了勞動合同，申訴人送交請假條，申請病
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