勞動(dòng)合同的終止和解除(ppt48頁(yè))-wenkub
2024-11-03 22 本頁(yè)面
【正文】 同的協(xié)議解除 一般有兩種情況(q237。,〔三〕以解除(jiěch,〔二〕以解除條件的根據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)(fēn l232。其中，有法律意義的分類(lèi)主要包括下述幾種：,第四頁(yè)，共四十八頁(yè)。 t243。 t243。,第三頁(yè)，共四十八頁(yè)。u) 勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，也即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 t243。勞動(dòng)合同(l225。nɡ)〔四〕,第一頁(yè)，共四十八頁(yè)。 可以引起勞動(dòng)合同終止的事由，主要有下述幾種：,第二頁(yè)，共四十八頁(yè)。,二、合同解除的概念和種類(lèi) 勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的解除，即合同當(dāng)事人依法提早終止勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的法律效力。,〔一〕以解除方式為標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi) 按照合同解除方式的不同，可分為： 協(xié)議解除 單方解除 指當(dāng)事人依法享有(xiǎngyǒu)的，無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除合同的權(quán)利。i) 按照合同解除條件的根據(jù)是法律還是合同，可分為： 法定解除 即當(dāng)事人在符合勞動(dòng)法規(guī)定的合同解除條件的情況下，單方解除勞動(dòng)合同。)原因中有無(wú)過(guò)錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi) 按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否含有對(duì)方當(dāng)事人過(guò)錯(cuò)的不同，可分為： 過(guò)錯(cuò)解除 這里的過(guò)錯(cuò)，只限于已嚴(yán)重到足以導(dǎo)致辭退或辭職之程度為準(zhǔn)，細(xì)微過(guò)錯(cuò)不在其內(nèi)。ngku224。,〔二〕勞動(dòng)者單方解除〔辭職〕 預(yù)告辭職 預(yù)告辭職以勞動(dòng)者向用人單位預(yù)告為辭職的程序性條件。 〔3〕預(yù)告辭職不受用人單位制約，無(wú)需征得用人單位的同意。,A、一般預(yù)告辭職 勞動(dòng)者提早(t237。,即時(shí)辭職(c237。 特點(diǎn)： 〔1〕沒(méi)有預(yù)告期 〔2〕須具備法定容許性條件 〔3〕用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第十一頁(yè)，共四十八頁(yè)。,B、隨時(shí)辭職的容許性條件 特點(diǎn)：立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。,〔三〕用人單位單方解除〔辭退〕 即時(shí)辭退 即時(shí)辭退，是指用人單位無(wú)需向?qū)Ψ?du236。fǎ)有效的證明。xi224。 特點(diǎn)： 〔1〕預(yù)告是用人單位的程序性義務(wù) 〔2〕適用于勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情形(q237。j236。,第十八頁(yè)，共四十八頁(yè)。其表現(xiàn)形式是集體辭退，而非單個(gè)辭退。)調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員； 〔4〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。)被裁減人員名單、裁減時(shí)間及施行步驟和補(bǔ)償方法。,第二十一頁(yè)，共四十八頁(yè)。,第二十二頁(yè)，共四十八頁(yè)。,〔4〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔5〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔6〕法律、行政法規(guī)(fǎguī)規(guī)定的其他情形。n l236。,小蘭〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)申訴人〕是北京(běi jīnɡ)外資企業(yè)〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)被訴人〕的保管員。,第二十六頁(yè)，共四十八頁(yè)。于是，申訴人懇求公司將合同延續(xù)至醫(yī)療期滿。i)：勞動(dòng)合同期內(nèi)直至辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)，申訴人從未請(qǐng)過(guò)病假，也沒(méi)向被訴人交過(guò)任何診斷證明，公司與其終止勞動(dòng)合同根本不涉及醫(yī)療期的問(wèn)題。,工會(huì)對(duì)用人單位單方解除干預(yù) 〔1〕用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知(tōngzhī)工會(huì)。,六、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位在法定條件下應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,用人單位被宣告破產(chǎn)、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提早解散而終止勞動(dòng)
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