離職證明和解除勞動合同證明的區(qū)別_離職證明和解除勞動合同知識介紹-wenkub
2024-09-02 18 本頁面
【正文】 均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。 離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別： 離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。 勞動合同 勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他 。 《勞動法》第九十九條規(guī)定 :用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
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