勞動合同的終止和解除(ppt48頁)(編輯修改稿)
2024-11-03 22:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 辭退和無過錯辭退的一種特殊形式。其表現(xiàn)形式是集體辭退，而非單個辭退。 在我國，裁員的法定容許性條件，被限定為以下情形：,第十九頁，共四十八頁。,〔1〕按照企業(yè)破產(chǎn)法進展重整； 〔2〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難； 〔3〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式(jīnɡ y237。nɡ fānɡ sh236。)調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員； 〔4〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。,第二十頁，共四十八頁。,裁員的法定程序： 〔1〕提早30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)消費經(jīng)營狀況的資料。 〔2〕提出裁減人員方案，包括(bāoku242。)被裁減人員名單、裁減時間及施行步驟和補償方法。 〔3〕將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進展修改和完善。 〔4〕向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工意見，并聽取勞動行政部門意見。 〔5〕用人單位正式公布裁減人員名單，并與被裁減人員辦理相關(guān)手續(xù)。,第二十一頁，共四十八頁。,裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下(yǐxi224。)人員： 〔1〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 〔2〕與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 〔3〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,第二十二頁，共四十八頁。,預(yù)告辭退和裁員的制止性條件 即便在容許辭退的情形下也不得辭退的條件，只有在被制止辭退的情形消失后，用人單位以容許性條件的為根據(jù)的辭退權(quán)才可能恢復(fù)。 〔1〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔2〕在本單位(dānw232。i)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的； 〔3〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,第二十三頁，共四十八頁。,〔4〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔5〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔6〕法律、行政法規(guī)(fǎguī)規(guī)定的其他情形。 我國規(guī)定，集體會談的職工方代表在勞動合同期間自擔(dān)任代表之日起5年內(nèi)除有嚴(yán)重過失外企業(yè)不得與其解除勞動合同。,第二十四頁，共四十八頁。,案例(224。n l236。),如何(rh233。)正確理解醫(yī)療期,第二十五頁，共四十八頁。,小蘭〔以下簡稱申訴人〕是北京(běi jīnɡ)外資企業(yè)〔以下簡稱被訴人〕的保管員。按照當(dāng)初雙方簽訂的勞動合同的約定，1996年12月31日是勞動合同的期滿日期。 1996年12月19日，勞動合同終止前被訴人人事部經(jīng)理找到申訴人，正式向其提出終止勞動合同的意向，同時，將一份?終止勞動合同意向通知書?交給了申訴人，申訴人未表示任何反對意見。數(shù)天后，申訴人在通知書的回執(zhí)上簽了字，結(jié)算了1997年1月31日以前的工資。,第二十六頁，共四十八頁。,在雙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的同時，申訴人因神經(jīng)疼、支氣管哮喘等病臥床不起，12月23日上午，申訴人將病假條送至公司人事部申請病假，人事部經(jīng)理看了申訴人送交的病假條后，當(dāng)即表示(biǎosh236。)“因公司與其終止了勞動合同，申訴人送交請假條，申請病假已無意義〞。申訴人認(rèn)為：自己與被訴人簽訂的合同到12月31日方才到期，職工在合同有效期間患病應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期，而在醫(yī)療期期間，企
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