【文章內(nèi)容簡介】 定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。,第五十九頁，共一百三十四頁。,試用期內(nèi)是否需要給員工繳納社保? 在理論(lǐl249。n)中，用人單位認為試用期的員工不穩(wěn)定，可以不為員工繳納社會保險。有的那么認為，試用期假設上保險，在員工離任后公司又要辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，一般是等到試用期滿，“轉(zhuǎn)正〞后再為員工辦理社會保險手續(xù)。,第六十頁，共一百三十四頁。,用人單位和勞動者參加社會保險是法定的義務。 ?勞動法?該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動關(guān)系就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。 勞部發(fā)[1996 ]354號?勞動部關(guān)于實行勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)制度假設干問題的通知?第三條規(guī)定，試用期包括在勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限中，因此，試用期內(nèi)企業(yè)也應當為員工繳納社會保險費。,企業(yè)不需要為試用期員工繳納社保！,第六十一頁，共一百三十四頁。,用人單位在合同中約定勞動者在試用期內(nèi)解除合同需承擔違約責任是否有效？ 如用人單位規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要支付用人單位因一時無法招聘的適宜員工而造成的經(jīng)濟損失。勞動者應該(yīnggāi)承擔這個責任嗎？,第六十二頁，共一百三十四頁。,?勞動法?賦予了勞動者試用期解除勞動合同的權(quán)利，且該解除權(quán)是無條件的。 用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，實際上限制(xi224。nzh236。)了勞動者的解除權(quán)，因此該約定損害了勞動者的合法權(quán)利，違背了法律的規(guī)定，應當確認為無效條款。,第六十三頁，共一百三十四頁。,用人單位可否在試用期完畢后以試用期內(nèi)勞動者的不符合(fh233。)錄用條件為由，解除勞動合同？,第六十四頁，共一百三十四頁。,案例(224。n l236。)分析,張某系某重點大學的畢業(yè)生，畢業(yè)不久就應聘到A軟件公司，從事軟件開發(fā)工作。進入公司時，張某與A公司簽訂(qiānd236。ng)了一份勞動合同，其中約定試用期為三個月。不幸的是，張某剛工作78天，由于疲勞過度，免疫力下降而導致急性肺炎住進了醫(yī)院。因公司正在進展的軟件開發(fā)處于攻堅階段，公司為了業(yè)務不受影響，另招聘新人頂替張某的職往。20天后，張某出院回公司上班，公司以張某在試用期內(nèi)不符合錄用標準為由將其辭退，張某不同意與其發(fā)生爭議。因公司還未為其辦理醫(yī)療保險，張某要求公司將其住院費用12000元報銷。,第六十五頁，共一百三十四頁。,用人單位“以不符合錄用條件為由〞單方解除勞動合同必須在試用期內(nèi)作出。 用人單位應當根據(jù)試用期長短進展分類管理，在試用期完畢前預留一段較充足時間供員工和職能部門完成轉(zhuǎn)正申請單的填寫。 考核完畢后，假設(jiǎr)考核不合格，不予轉(zhuǎn)正，務必在試用期完畢前書面通知員工解除勞動合同并說明理由。,第六十六頁，共一百三十四頁。,理論(lǐl249。n)當中，有可能出現(xiàn)因為員工拖延而導致用人單位未能在試用期內(nèi)作出相關(guān)結(jié)論的怎么辦？,第六十七頁，共一百三十四頁。,試用期所需的表格(biǎog233。)及文件,試用期管理方法及轉(zhuǎn)正申請表、辭職申請書、辭退申請表的存在和正確使用可以(kěyǐ)將試用期員工表現(xiàn)證據(jù)化，將試用期管理制度化，從而有效加強用人單位試用期管理，保障用人單位試用期單方解除權(quán)的有效行使。,第六十八頁，共一百三十四頁。,試用期所需的表格(biǎog233。)及文件,轉(zhuǎn)正申請單是在試用期內(nèi)由員工(yu225。ngōng)和公司共同填寫，由公司根據(jù)員工(yu225。ngōng)表現(xiàn)進展考核，并在試用期內(nèi)作出是否轉(zhuǎn)正等結(jié)論的法律文書。 轉(zhuǎn)正申請單范本,第六十九頁，共一百三十四頁。,辭職申請書是新員工(yu225。ngōng)在試用期辭職的意思表示。 辭職申請書,第七十頁，共一百三十四頁。,辭退申請表是新員工所在部門負責人在試用期發(fā)現(xiàn)新員工不符合錄用條件向有關(guān)(yǒuguān)部門提出的辭退建議。 辭退申請表,第七十一頁，共一百三十四頁。,錄用(l249。y242。ng)條件的運用,招聘(zhāop236。n)錄用中的法律問題,錄用(l249。y242。ng)條件說明書,第七十二頁，共一百三十四頁。,才能得到(d233。 d224。o)認可,態(tài)度(t224。i du)得到認可,公司(ɡōnɡ sī)對你重視,試用期后,企業(yè),第七十三頁，共一百三十四頁。,什么是錄用(l249。y242。ng)條件？,錄用條件是用人單位招聘員工時，根據(jù)職位要求 所提出的詳細標準，是最終決定是否錄用員工的 根據(jù)，一般(yībān)不會在招聘廣告中全部列明； 內(nèi)容詳細明確，具有可操作性,招聘條件是用人單位在招聘時所列明的最根本的資格(zī g233。)要 求，是該職位應當滿足的最低條件，一般會在招聘廣告上列明。 內(nèi)容比較簡單和廣泛，以便吸引更多的人才前來應聘。,第七十四頁，共一百三十四頁。,為何要設定(sh232。 d236。nɡ)錄用條件？,第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合(fh233。)錄用條件的； 〔二〕嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ……,錄用條件是用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的本質(zhì)條件。被錄用的員工(yu225。ngōng)假設在試用期經(jīng)考核不符合錄用條件，用人單位即可解除勞動合同。,第七十五頁，共一百三十四頁。,為何要設定(sh232。 d236。nɡ)錄用條件？,案例：試用期解除不符合(fh233。)錄用條件員工案,某公司籌備開業(yè)，在某招聘網(wǎng)站同時登載了數(shù)十個崗位的招聘啟事，招聘條件統(tǒng)一為：“同行業(yè)兩年以上從業(yè)經(jīng)歷；假設應聘管理職位，還需有同行業(yè)管理職位兩年以上從業(yè)經(jīng)歷。〞張某經(jīng)面試合格后與該公司簽訂勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，合同約定試用期為2個月。試用期滿前，公司通知張某，因張某未通過公司試用期考核評估，現(xiàn)公司決定與其解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)。張某認為公司屬于違法解除，遂申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的經(jīng)濟賠償金。,第七十六頁，共一百三十四頁。,如何設定錄用(l249。y242。ng)條件？,案例：培訓考試成績不合格試用期被解除(jiěch)勞動合同案,李小姐通過應聘，成功與某咨詢公司簽訂了兩年期勞動 合同，并約定了兩個月的試用期。公司組進展了為期一個半 月的入職培訓，并在培訓完畢后進展了書面考試?？荚囶}型 全部為客觀題，李小姐的成績(ch233。ngj236。)為56分，未能到達公司規(guī)定的 合格分數(shù)線。 公司遂以“不符合公司錄用條件〞為由，決定解除李小 姐勞動合同。李小姐以公司違法解除勞動合同為由，向勞動 爭議仲裁委員會提起申訴，要求某咨詢公司恢復勞動關(guān)系。,第七十七頁，共一百三十四頁。,如何設定錄用(l249。y242。ng)條件？,案例(224。n l236。)：培訓考試成績不合格試用期被解除勞動合同案,第七十八頁，共一百三十四頁。,如何設定錄用(l249。y242。ng)條件？,案例：外語程度無法(wfǎ)勝任工作試用期被解除案,某軟件開發(fā)公司為中外合資企業(yè)，方案開發(fā)一款新游戲，決定成立工程組。人力資源劉主管遂在媒體上發(fā)布了招聘軟件工程師的公告。錄用條件：相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，有數(shù)據(jù)庫程序開發(fā)經(jīng)歷，有軟件開發(fā)經(jīng)歷者優(yōu)先；工作職責：根據(jù)公司技術(shù)文檔標準編寫相應的技術(shù)文檔；修改完善軟件；編制工程文檔；編寫相應的說明書。王某具有多年游戲軟件開發(fā)經(jīng)歷，經(jīng)層層面試，最終被公司錄用，公司與王某簽訂了三年期勞動合同，試用期六個月。 王某入職后，公司逐漸發(fā)現(xiàn)王某雖然工作態(tài)度誠懇，積極肯干，但因語言(yǔy225。n)程度問題，與外籍員工在工作溝通中不夠順暢。最終，公司決定試用期內(nèi)與王某解除勞動合同。,第七十九頁，共一百三十四頁。,如何設定(sh232。 d236。nɡ)錄用條件？,案例：外語(w224。iyǔ)程度無法勝任工作試用期被解除案,第八十頁，共一百三十四頁。,如何設定錄用(l249。y242。ng)條件？,企業(yè)(qǐy232。)在試用期解除勞動合同的條件：,企業(yè)存在(cnz224。i)錄用條件； 有證據(jù)證明不符合錄用條件； 解除通知書應當在試用期內(nèi)作出； 解除通知書要說明解除理由并在試用 期內(nèi)交員工簽收。,第八十一頁，共一百三十四頁。,如何設定(sh232。 d236。nɡ)錄用條件？,內(nèi)容明確(m237。ngqu232。)詳細,所有職位都通用的共 性條件可寫在規(guī)章(guīzhāng)制 度里。 針對招聘職位的個性 條件，應逐條擬定， 明確詳細細致，切忌 空泛化、簡單化。,防止就業(yè)歧視,事先公示告知,錄用條件是基于招聘 職位的性質(zhì)、需求和 員工的工作才能等和 職位有關(guān)聯(lián)性的要求 和標準，不能隨心所 欲擴大。如需限制， 也應充分說明。,通過招聘廣告公示 通過錄用條件確認函 勞動合同或者附件 列入規(guī)章制度 通過崗位說明書,第八十二頁，共一百三十四頁。,錄用說明書的正確(zh232。ngqu232。)使用,1.用人單位有合法、詳細、明確(m237。ngqu232。)的錄用條件,第八十三頁，共一百三十四頁。,合法、詳細、明確(m237。ngqu232。)的錄用條件,要對〞錄用條件〞事先進展明確界定,錄用條件一定要合法、明確、詳細、可操作。 合法性 首先，切忌(qi232。j236。)出現(xiàn)違背法律強迫性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。