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正文內(nèi)容

試用期勞動合同3篇(勞動合同三年試用期多久)(編輯修改稿)

2025-04-13 00:26 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 新招收職工的利益,使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期,既是訂立勞動合同雙方當事人的權(quán)利與義務(wù),同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障?! ≡谟霉み^程中,目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期,約定多長的試用期,以什么作為參照設(shè)定試用期等,實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位,也不管有沒有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可,用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同,其中半年為試用期。有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一,一般長,試用期到了,勞動合同也到期了。有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一?! ∧顷P(guān)于試用期的說法,單位能否多次設(shè)定試用期呢?勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定:  ,并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動合同期限的長短,將試用期細化。具體是:勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?! ??! 。坏眉s定試用期。  ,試用期不成立,該期限為勞動合同期限?! 趧诱咴谶M入單位時應(yīng)該做好防范措施,譬如:  。為充分實現(xiàn)企業(yè)的用人自主決定權(quán),在勞動合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款。盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留?!  耙荒暌缓灐备臑椤叭暌缓灐被颉拔迥暌缓灐?。讓兩次訂立固定期限勞動合同的時間不連續(xù),即第一次固定期限勞動合同期限屆滿后,辦理退工手續(xù),過一定時間后再辦錄用手續(xù)。讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動合同。  《勞動合同法》的程序要求制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度。應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。試用期勞動合同范文3  甲方:北京稻葵文化傳播有限公司 (以下簡稱甲方)
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