試用期勞動(dòng)合同3篇(勞動(dòng)合同三年試用期多久)-在線瀏覽
2025-04-13 00:26本頁(yè)面
【正文】 同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，經(jīng)雙方簽字后起生效?！ 〖追剑篲______________乙方：__________________ 電話：________________________電話：___________________________ _________年_________月_______日_________年_________月_______日試用期勞動(dòng)合同范文2 大部分的人尋找工作的時(shí)候最關(guān)心的問(wèn)題就是勞動(dòng)合同的簽署問(wèn)題，但是在剛開(kāi)始工作的時(shí)候都有試用期，那么到底試用期用不用簽署合同，很多人都不太清楚，下面就一起來(lái)看看試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎？ 《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！ ∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！ ≡囉闷谑侵赣萌藛挝粚?duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一。具體是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月?！ ??！ ?，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。為充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)的用人自主決定權(quán)，在勞動(dòng)合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款。 “一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”。讓員工自己書(shū)面要求訂立固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
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