試用期勞動合同3篇(勞動合同三年試用期多久)-文庫吧資料
2025-04-13 00:26本頁面
【正文】 可依法予以終止?！ ∫?、合同期限 ?。ㄒ唬┍竞贤噪p方簽署之日起生效。將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！ 秳趧雍贤ā返某绦蛞笾贫ㄖ苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度。讓兩次訂立固定期限勞動合同的時間不連續(xù)，即第一次固定期限勞動合同期限屆滿后，辦理退工手續(xù)，過一定時間后再辦錄用手續(xù)。盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留。 勞動者在進入單位時應(yīng)該做好防范措施，譬如： 。 ，不得約定試用期。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月?！ ∧顷P(guān)于試用期的說法，單位能否多次設(shè)定試用期呢?勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定： ，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期?！ ≡谟霉み^程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月?！ 趧雍贤瑑H約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月。 十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜?？己瞬缓细裾撸靖鶕?jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過______個月。或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任?！ ∈?、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的?！ “恕⒁曳饺缭趫蟮胶蠊ぷ鲿r間不滿______月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照_____
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