freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

有關(guān)試用期勞動合同7篇(實(shí)用的試用期勞動合同)-文庫吧資料

2025-04-24 21:02本頁面
  

【正文】 生條件惡劣,沒有相應(yīng)保護(hù)措施,嚴(yán)重危害乙方安全健康的; ?。弧 ?;  、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;  ,嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī),侵害乙方其  他合法權(quán)益的,乙方可追究甲方違約責(zé)任?! 。ㄋ模┍竞贤?jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。如甲方訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,甲方可以解除勞動合同。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以簽訂正式勞動合同?! 。ǘ┛记谥贫鹊任募斠姼郊?,乙方簽字確認(rèn)后生效。  ,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的,均應(yīng)予補(bǔ)發(fā),并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金?!  ! ?.乙方試用期工資 元/月?! ∷摹⒂邢铝星樾沃坏?,甲方延長工作時(shí)間不受限制:  發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的; ?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時(shí)搶修的; ?。ㄈ┰诜ǘü?jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的; ?。ㄋ模┍仨毨梅ǘü?jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的; ?。ㄎ澹橥瓿蓢谰o急任務(wù)的; ?。橥瓿蓢蚁逻_(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的; ?。ㄆ撸┕咎厥饣蚓o急任務(wù)的,甲方需提前向乙方通知說明?! ∪⒐ぷ鲿r(shí)間  甲方實(shí)行每周工作日為五天,每日不超過8小時(shí),平均每周不超過44小時(shí)的工作制度?! 《?、工作任務(wù) ?。ㄒ唬┮曳降膷徫换虿块T: 。此合同可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)或所做行為給甲方造成巨大損失可依法予以終止。  一、合同期限 ?。ㄒ唬┍竞贤噪p方簽署之日起生效?! ∈?、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決?! ∈?、乙方聲明,乙方在簽署本合同時(shí),已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。考核不合格者,公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過______個(gè)月。或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。  十、在試用期內(nèi),乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的。  八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿______月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后,按照_________元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。若工資發(fā)放日恰逢周______或______,甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。  五、乙方在試用期內(nèi),除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)?! ∪?、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按______發(fā)放?! ≡谠囉闷陂g,根據(jù)工作需要和乙方能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。經(jīng)雙方平等協(xié)商,現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,以共同遵守?! ∪欢鴦趧硬康倪@兩個(gè)文件至今并未被廢止,法律體系內(nèi)部之間的不一致可能為今后法律的統(tǒng)一適用帶來阻礙,故筆者建議今后的勞動合同法司法解釋中應(yīng)明確這一問題。勞動者在試用期內(nèi)只要履行提前三天通知解除勞動合同的義務(wù),該解除行為就符合法律規(guī)定,無須承擔(dān)賠償責(zé)任。從該規(guī)定看,勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的僅限于兩種情況,第一種情況為違法解除勞動合同給用人單位造成損失的,即未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同或試用期內(nèi)未提前3日通知用人單位解除勞動合同?! 〉恰秳趧雍贤ā奉C布后,對勞動者的責(zé)任承擔(dān)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制,《勞動合同法》第25條規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金”。《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第項(xiàng)規(guī)定,“……勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失: 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用”。如急需對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),且勞動者仍處于試用期的,可協(xié)商縮短試用期?! 」P者認(rèn)為,用人單位把試用期約定在服務(wù)期之內(nèi)實(shí)際上限制了勞動者的解除權(quán),侵害了勞動者的合法權(quán)益,違反了法律的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無效條款。按此復(fù)函精神,勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的,無須賠償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用,即使勞動合同中有約定,該約定也無效。所以這個(gè)問題的實(shí)質(zhì)在于用人單位可否與勞動者約定把試用期包括在服務(wù)期之內(nèi)?! ∧敲从萌藛挝辉谠囉闷趦?nèi)為勞動者出資進(jìn)行培訓(xùn)并約定了服務(wù)期,當(dāng)勞動者辭職時(shí),用人單位可否要求勞動者賠償費(fèi)用?  《勞動合同法》第22條并沒有把試用期排除在服務(wù)期可約定范圍之外,因此理論上一旦雙方約定了服務(wù)期,用人單位就可以向辭職的勞動者追討培訓(xùn)費(fèi)用。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第37條之規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?! ∫虼斯P者建議把該條款中的選擇關(guān)系改為并列關(guān)系,即“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”?! 栴}就在于,如果套用“不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”,那對勞動者就非常不利了,因?yàn)樽畹蜋n工資基本是由用人單位說了算的。由于兩者是選擇關(guān)系,所以,只要具備其中一種情形,就符合了第一個(gè)條件?! ?
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
電大資料相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1