實(shí)用的試用期勞動(dòng)合同3篇(員工試用期勞動(dòng)合同范本)-文庫(kù)吧資料
2025-04-24 13:36本頁(yè)面
【正文】 工資待遇由用人單位自主確定。另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件為由而解除勞動(dòng)合同。因此，該約定侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，應(yīng)確認(rèn)為無(wú)效條款?！ ∵@里需要注意的是：《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定賦予了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，且該解除權(quán)是無(wú)條件的?！ ∫罁?jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。只約定試用期而沒(méi)有約定合同期的，試用期無(wú)效，視為正式勞動(dòng)合同。試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過(guò)半年?！币痪啪帕暌辉率談趧?dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函中對(duì)試用期作出具體規(guī)定：“試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期?！ ∥覈?guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期?！ ∪鐚偻耆珕适趧?dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)?！ ∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的。 乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的。 乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的?！ ”竞贤?jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)。乙方死亡。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同?！ “?、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙 方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲?！ 〖追礁鶕?jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢?！ 〖追桨磭?guó)家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。 乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行?！ ∫曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā)。屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行?！ ×?、保險(xiǎn)福利待遇 在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況
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