實用的試用期勞動合同3篇(員工試用期勞動合同范本)-wenkub.com
2025-04-24 13:36 本頁面
【正文】 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理?！ ∫曳接型怀霰憩F(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同?！ ∽袷貒曳煞ㄒ?guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)?！ ∥濉⒁曳降幕緳?quán)利和義務(wù)。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任。 三、甲方聘用乙方的月薪為元。如果用人單位既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動法有關(guān)試用期的規(guī)定。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。但是，未做幾個月，用人單位就以各種理由逼迫試用者辭職，并不退還各種費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，……如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用?！薄 ∵@里需要注意的是：有的用人單位稱試用期屬于不熟練勞動期，工資可以低于最低工資標準，有些合同干脆規(guī)定沒有工資。 關(guān)于試用期的工資。但有的用人單位在合同中約定勞動者在試用期內(nèi)解除合同的附加條件，如約定需提前通知，甚至需承擔(dān)違約責(zé)任等等，實際上限制了勞動者的解除權(quán)?！ ￡P(guān)于試用期勞動合同的解除。試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同期限內(nèi)。實用的試用期勞動合同2 首先，了解一下什么是試用期?！ ∫曳降男袨榘凑諊业姆?、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的?！ ∮邢铝星樾沃坏模追娇山獬齽趧雍贤?。乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的?！ ∪缂追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字?！ ∫曳接袡?quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告?！ ∑?、勞動保護和勞動條件 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。 乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費?！ ⌒菹⑷占影?，支付200%的加班工資?！ 〖追矫吭氯缙诎l(fā)放貨幣工資?！ ∥?、勞動報酬 乙方工資分配形式、標準： ，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確
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