【正文】 求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。否則，則屬于違法解除勞動合同，須支付經(jīng)濟賠償金。試用期勞動合同8　　《勞動合同法》第39條第項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！　〉诹鶙l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　∷?、依據(jù)　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月?！　∽⒁庹衅讣记桑擅钤O(shè)計錄用條件　　招聘是員工管理的第一個步驟，也是人力資源管理的入口環(huán)節(jié)，除了嚴(yán)格依法簽訂勞動合同，確定權(quán)利義務(wù)，防止風(fēng)險發(fā)生之外，還應(yīng)對試用期更為重視，特別是試用期可以即時無補償解除的運用要素?！　∽詈螅瑒趧雍贤瑑H約定試用期，試用期不能成立，勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不適用試用期的約定及法律規(guī)定，“試用期勞動合同”的履行、變更、終止、解除、續(xù)訂等均應(yīng)當(dāng)遵循勞動合同的一般規(guī)定，執(zhí)行起來較試用期用工規(guī)定相比更為嚴(yán)格，違背了用人單位簽訂“試用期勞動合同”的初衷。　　其次，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除具有特殊法定情形外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動合同期限?！　H建立試用期合同的，試用期不能成立　　法律并未禁止用人單位與勞動者簽訂“試用期勞動合同”，但是簽訂“試用期勞動合同”對用人單位來說有百害而無一益。對經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員，應(yīng)當(dāng)說明理由后盡快與其辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞動合同的一個月期限。　　建立勞動關(guān)系時，用人單位與勞動者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風(fēng)險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。但事實上，用人單位這樣的做法卻是違法的。試用期考核過關(guān)的員工簽訂正式勞動合同，依據(jù)勞動合同履行勞動職責(zé)。另一種是僅對試用期內(nèi)簽訂的試用期勞動合同?！　呵也徽f公司單方解除勞動合同時需要嚴(yán)格的法定理由和程序，單單與每一個新入職人員簽訂勞動合同再辦理離職手續(xù)，這個過程就讓人力資源部的工作顯得非常龐雜。在離職員工中，很大一部分為新招聘員工，他們當(dāng)中一部分人經(jīng)過一段時間的試用，公司發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件而解除勞動關(guān)系。本文簡要以案例形式分析了試用期合同的簽訂問題，望對您有所裨益?！　〖追剑骸　〔块T負(fù)責(zé)人簽字： 乙方：　　公司總經(jīng)理簽字： 簽字：　　簽 字 時 間： 年 月 日 時間： 年 月 日試用期勞動合同7　　試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為?！　?本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理?！　?乙方在試用期內(nèi)有35日的觀察期，若觀察期內(nèi)不合格，甲方有權(quán)辭退乙方并不支付乙方在觀察期內(nèi)的工資?！　∫曳皆诠ぷ鲄^(qū)域及宿舍應(yīng)遵守甲方管理規(guī)定，若出現(xiàn)在甲方工作區(qū)域及宿舍以外范圍的觸犯國家法律和個人人身傷害及財產(chǎn)損失的情況，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任?！　∫曳教岢鼋獬竞贤瑫r，須提前三天通知甲方，乙方離職需遞交辭職申請，在辦理離職手續(xù)后方可離開，如對公司造成損失者公司有權(quán)依據(jù)損失要求賠償。每天工作八小時，如需加班或值班應(yīng)全力配合，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。 乙方遵守甲方的各項管理規(guī)定及制度。試用期每月詳細(xì)工資待遇： 元、 元、 元。本職位每星期休息一天，其他法定假日按公司安排休假。試用期勞動合同6　　甲方：__ _ _____　　乙方：姓 名__ _________ 電話：__ ___ 身份證號　　根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議以下所列條款。畢業(yè)生在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。見習(xí)期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛畢業(yè)在轉(zhuǎn)為國家正試編制之前制定的考核期間。因此，在試用期內(nèi)，盡職工作，爭取早日跨越試用期?！　　　≡囉闷诤鸵娏?xí)期的區(qū)別　　一般來說，試用期的工資要低于正式錄用時的工資，有些公司按正式錄用工資的70%發(fā)放。　　，試用期不得超過二個月?！　〖追?乙方　　法定代表人簽字： 簽字：　　簽約日期：　　簽約地點：　　勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定　　，可以約定試用期?！　“恕⒈竞贤缬形幢M事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理?！　【哂袇⑴c公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利?！　∫曳接型怀霰憩F(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同?！　【S護公司的聲譽、利益的義務(wù)?！　　　∽袷貒曳煞ㄒ?guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。　　享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利?！　∥?、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。　　　　為乙方提供必要的工作條件。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任?！　∷摹⒓追降幕緳?quán)利與義務(wù)：　　　　有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度?！　《?、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位?！　〖追剑?乙方：　　日期： 日期：試用期勞動合同5　　甲方：　　乙方：　　根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款?！　∈?、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效?？己瞬缓细裾?，公司應(yīng)予以辭退處理，解除試用后合同?；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任?！　∈⒃谠囉闷趦?nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的?！　“?、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照1500元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報酬。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放?！　∥濉⒁曳皆谠囉闷趦?nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。　　三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。　　一、乙方的崗位為：_______________________　　在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整?！　〖追剑ü拢?乙方（簽字）：　　地址：北京市東城區(qū)普度寺后巷5號院 地址：　　郵政編碼：100006 郵政編碼：試用期勞動合同4　　甲方：北京天億匯通防水防腐工程有限公司　　乙方： 電話：　　身份證號： 住址：　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止?！　。ǘ┍竞贤幢M事宜按北京市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?！　。ň牛┤舯竞贤K止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、技術(shù)資料，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予按價賠償?！　。ò耍┘滓译p方解除本合同，須提前7天書面通知對方?！　。┯邢铝星樾沃坏模曳娇山獬齽趧雍贤骸　。唤?jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；　??；　　；　　、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其　　他合法權(quán)益的，乙方可追究甲方違約責(zé)任?！　。ㄋ模┍竞贤?jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以簽訂正式勞動合同?！　。ǘ┛记谥贫鹊任募斠姼郊?，乙方簽字確認(rèn)后生效?！　?，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支