試用期解除勞動合同12篇-勞動合同試用期解除合同-文庫吧資料
2025-04-13 00:17本頁面
【正文】 面介紹試用期簽訂勞動合同的有關(guān)知識?！ 秳趧雍贤ā饭己芫昧?，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同?！ ≡囉闷诓缓炗唲趧雍贤`法嗎 試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。 三、根據(jù)《勞動法》第三十二條款的規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第三條“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金”的規(guī)定，在勞動合同中約定違約金是合法的?！ 《趧雍贤请p方履行合同的憑證，應(yīng)一式二份，由勞動者和用人單位各執(zhí)一份，具有同等效力。試用期解除勞動合同9 一、《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”、第二十一條規(guī)定“勞動合同可以約定試用期”。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！ ∮萌藛挝辉谠囉闷趦?nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會?！ ≡囉闷趦?nèi)用人單位解除勞動合同的程序 法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之?！ 趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ∫虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 被依法追究刑事責(zé)任的?！ 乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。試用期解除勞動合同8 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制 試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。而在試用期內(nèi)，勞動者想要解除勞動合同的，則必須提起三天通知用人單位。 被依法追究刑事責(zé)任的?！ 趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！ 乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的?！ ∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！ ∫颉秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?！ ∥匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的?！ ∠嚓P(guān)內(nèi)容鏈接： 一、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的?！ 趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！ ≡囉闷诮獬齽趧雍贤崆皫滋? 依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下方法： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。試用期解除勞動合同7 在每個勞動者成為正式職工之前都會在用人單位經(jīng)歷一到六個月不等的試用期，在試用期的時候同樣也要簽訂勞動合同，而雙方也是可以在試用期內(nèi)解除勞動合同的?！ ∮萌藛挝灰窃谠囉闷趦?nèi)無故解除勞動合同的話，則該行為就屬于違法的行為，此時就需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任?！ ≡斐膳毠ず臀闯赡旯ど眢w健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。 造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但必須以公司有繼續(xù)履行的能力為前提。 要求公司繼續(xù)履行勞動合同?！ 〖追剑?年 月 日 乙方： 年 月 日 注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。 員工簽名： 年月 日 用人單位簽字： 年月 日試用期解除勞動合同5 同志： 年 月 日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿終止勞動合同?！ ⊥ㄖ健 ∧?月 日試用期解除勞動合同4 XX同志系我單位員工，性別，身份證號， 年月日參加工作，年月 日起在我單位工作，已簽訂試用期勞 動合同現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）： □協(xié)商一致解除 □協(xié)商一致解除 □勞動者單方解除 □勞動者試用期內(nèi)解除 □用人單位裁員 □因用人單位違法,
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