試用期解除勞動合同12篇-勞動合同試用期解除合同-展示頁
2025-04-13 00:17本頁面
【正文】 由勞動者提出解除 □因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除 □因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 □其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形） 我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動合同?！ 趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議?！ ♂t(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作?！ ∮喠趧雍贤^程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為?！ ?yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害?！ ∷?，不要以為試用期無所謂，這要簽了合同，就必須按照法律流程走，不然可能惹上官司！試用期解除勞動合同3先生/女士： 根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因： 試用期內(nèi)不符合錄用條件?！ T工和企業(yè)一致解除合同 如果在試用期間，員工和企業(yè)雙方都不滿意，想提出解除勞動合同的，可以協(xié)商解決！區(qū)別是： 如果是員工先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ∑髽I(yè)提出解除勞動合同 同樣的，員工如果在試用期間有違反法律規(guī)定或企業(yè)制定的情形，企業(yè)同樣可以隨時解除勞動合同，比如以下的情形： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件； ?。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； ?。?）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度； ?。?）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效； ?。?）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正； ?。?）被依法追究刑事責(zé)任的； （7）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作?！ ∪绻麊T工沒有按照法律程序辦理離職，沒有理由擅自離職的，員工需要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任或者是公司規(guī)章制度的處罰?！ 【唧w而言，在試用期解除勞動合同有以下三種合法形式： 員工提出解除勞動合同 在試用期，如果是員工提出解除勞動合同，那么按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工必須提前3日用書面或者口頭的形式提出辭職，則可以按照合法流程解除勞動合同。但是試用期只是作為用人單位與勞動者之間的相互考察時期，在這個期間，如果有一方不滿意，是否可以隨意解除勞動合同呢？針對這個問題，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，我們一起來分析分析！ 首先，按照《勞動合同法》的規(guī)定，可以很明確地說，試用期不能隨意解除合同！ 即使是試用期，企業(yè)與員工都必須按照《勞動合同法》中規(guī)定的合法流程來解除合同，如果是在《勞動合法》實施之前（就是還沒簽勞動合同）雙方可以隨意解除勞務(wù)關(guān)系。試用期解除勞動合同12篇 勞動合同試用期解除合同 下面是我分享的試用期解除勞動合同12篇 勞動合同試用期解除合同，供大家參閱。試用期解除勞動合同1試用期解除勞動合同2 不管是在試用期，還是正式員工按照法律規(guī)定都應(yīng)該簽訂勞動合同。如果是在《勞動合同法》實施之后（就是已經(jīng)簽了勞動合同）就必須按照合法流程來。員工不需要負(fù)法律責(zé)任，但是企業(yè)也不需要支付員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ‘?dāng)?shù)?，如果在試用期間，企業(yè)有違反合同規(guī)定的情形或者用不法手段逼迫員工的，員工可以隨時解除勞動合同，并且不用負(fù)擔(dān)法律責(zé)任，企業(yè)也需要支付工半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 。?）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作； 如果員工在試用期有以上的情形，企業(yè)可以依法解除勞動合同，同時不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果是企業(yè)先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)需要支付員工半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ?yán)重違反公司規(guī)章制度?！ 〗㈦p重勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！ 〔荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任?！ 《鵁o法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你解除勞動合同，請你于 年 月 日前到 辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計 元人民幣，工資發(fā)至年月 日，特此證明。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整。試用
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1