【正文】 25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)、交通費(fèi)、通話費(fèi)等費(fèi)用?！　堝P申請(qǐng)仲裁，提出6項(xiàng)請(qǐng)求：撤銷(xiāo)公司解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。合同約定張錚擔(dān)任北京地區(qū)區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理，月薪14000元。試用期解除勞動(dòng)合同4　　勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議是實(shí)踐中最為常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議之一，但就是圍繞這一看似簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，其中存在諸多疑難問(wèn)題，比如解雇理由是否可以事后補(bǔ)充或變更、違法解除后用人單位賠償勞動(dòng)者的損失如何確定、何種情形下勞動(dòng)關(guān)系不可恢復(fù)等。其中有一個(gè)很重要的規(guī)定，就是公司在試用期解除勞動(dòng)合同的必須符合法律規(guī)定的條件，否則的話就是違法解除，需要承擔(dān)法律責(zé)任?！　∮萌藛挝蝗魡畏教岢鼋獬贤蛘咂髽I(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動(dòng)而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉降自趺礃硬攀恰安环箱浻脳l件”？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)若沒(méi)有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè)則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。在這種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”　　前程無(wú)憂專(zhuān)家：用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是“必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。”　　第四十條第一項(xiàng)：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！薄　∽ⅲ旱谌艞l：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。于是有的人就認(rèn)為公司可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。　　送達(dá)記錄：　　送達(dá)人（簽字）： 受送人（簽字）：　　送達(dá)時(shí)間：試用期解除勞動(dòng)合同3　　公司在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎　　解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，公司可以行使，同樣的勞動(dòng)者也可以行使?！　∧?月 日　　說(shuō)明：本通知書(shū)一式二份，送達(dá)一份，存根一份?！　?請(qǐng)注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等?！　?勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后，你無(wú)權(quán)再以公司員工的身份對(duì)外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為?！　‰x職提示：　　 請(qǐng)你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動(dòng)報(bào)酬、財(cái)務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系解除等。　　關(guān)于解除事由：　　試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：　　□ 試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格；　　□ 存在欺騙行為，未向公司如實(shí)陳述與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系；或?qū)Φ谌匠袚?dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；或有違法犯罪記錄等；　　□ 存在欺騙行為，未如實(shí)向公司陳述個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)及身體健康狀況等；　　□ 未按公司要求與公司簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明；　　□ 試用期內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)請(qǐng)假超過(guò) 個(gè)工作日（含）的；　　□ 試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的；　　□ 出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動(dòng)合同的。試用期解除勞動(dòng)合同2　　 年 月 日，你與本公司簽署了勞動(dòng)合同，其中試用期至 年 月 日。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”　　所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)知識(shí)?！　　秳趧?dòng)合同法》公布很久了，但一些勞動(dòng)者對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同知識(shí)懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同。　　試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎　　試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類(lèi)隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。　　三、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條(一)款的規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號(hào))第三條“用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金”的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定違約金是合法的?！　《?、勞動(dòng)合同是雙方履行合同的憑證，應(yīng)一式二份，由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，具有同等效力。試用期解除勞動(dòng)合同1　　一、《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”、第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)合同可以約定試用期”。本文格式為Word版，下載可任意編輯試用期解除勞動(dòng)合同(15篇)試用期解除勞動(dòng)合同(15篇)　　隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同也是避免爭(zhēng)端的最好方式之一。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是我為大家整理的試用期解除勞動(dòng)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。根據(jù)上述規(guī)定，信訪人魏宗彬與單位簽訂勞動(dòng)合同并約定了試用期是合法的。因此，勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者留存一份。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264)號(hào)的規(guī)定，對(duì)于違約責(zé)任的約定，必須經(jīng)當(dāng)事人雙方平等協(xié)商，不能由任何一方單獨(dú)決定，且不與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，同時(shí)還應(yīng)公平、合理、合乎實(shí)際。但是，按照原勞動(dòng)部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1995]264號(hào))第三條的規(guī)定，如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))第四條(一)規(guī)定向職工索賠。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?請(qǐng)看下面專(zhuān)業(yè)律師的解答。其實(shí)，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的?！　　秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。首先，可以要求工作超過(guò)一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同?！　?在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了崗位職責(zé)、任職要求以及公司規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行?！　」镜臎Q定：　　自 年月日起，公司解除與你之間的勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系?！　?你應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除之日起3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)，逾期未辦理導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān)。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。涂改無(wú)效。眾所周知，在試用期間內(nèi)，公司與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)都比較松散。事實(shí)真的是這樣嗎？請(qǐng)閱讀下文了解。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的