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試用期解除勞動合同(15篇)-全文預覽

2025-04-05 21:49 上一頁面

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【正文】 職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查?! ∫曳皆谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應的社會保險義務。計件單價約定為______?! ∷摹趧訄蟪辍 〉谒臈l甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:  (一)月工資____元,試用期間工資____元。  甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時?! 〗?jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止?! T工簽名:  年月 日  用人單位簽字:  年月 日  試用期解除勞動合同9  法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________  注冊地址___________________________________________________  聯(lián)系電話_______________________________________________  乙方(勞動者)姓名:______________________________________________  居民身份證號___________________________________________  戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村  郵政編碼__________  現(xiàn)住址___________________________  聯(lián)系電話________________  根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。預告解除,即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可?! 、时灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚??! 、茋乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的?! ∫驗橐曳浆F(xiàn)在還處在試用期內(nèi),三天內(nèi)可以申請離職?! ∫驗橐曳浆F(xiàn)在還處在試用期內(nèi),三天內(nèi)可以申請離職?! 。?)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議,給甲方造成損失的,應賠償全部損失,返還保密費并處______元的罰款?! ∑?、在乙方離職后兩年內(nèi),乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商業(yè)秘密?! ∪?、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定,給予乙方相當于乙方______個月工資的經(jīng)濟補償,共計______元,于______年______月______日一次性打到乙方的工資卡里。試用期解除勞動合同5  在乙方離職后兩年內(nèi),乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,防止泄露甲方的商業(yè)秘密。公司應按14000元的標準,支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關賠償費用?! 堝P主張其工作至20xx年12月29日,公司每月20日發(fā)放上月20日至本月19日的工資,其工資支付至20xx年11月19日,故公司應支付其自20xx年11月20日至12月29日工資。其三,張錚的工作能力無法勝任崗位要求,工作嚴重失職,缺乏基本商業(yè)道德,對公司利益和商業(yè)伙伴造成重大損害,嚴重違反公司制度。支付年終獎勵工資56000元及25%經(jīng)濟補償金?! 堝P申請仲裁,提出6項請求:撤銷公司解除勞動關系通知書,繼續(xù)履行勞動合同。試用期解除勞動合同4  勞動合同解除的爭議是實踐中最為常見的勞動爭議之一,但就是圍繞這一看似簡單的爭議,其中存在諸多疑難問題,比如解雇理由是否可以事后補充或變更、違法解除后用人單位賠償勞動者的損失如何確定、何種情形下勞動關系不可恢復等?! ∮萌藛挝蝗魡畏教岢鼋獬贤?,或者企業(yè)本身經(jīng)濟性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話,用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。在這種情況下,用人單位解除勞動合同無須支付經(jīng)濟補償金?!薄 〉谒氖畻l第一項:“勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的?! 「鶕?jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定:“在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同?! ∷瓦_記錄:  送達人(簽字): 受送人(簽字):  送達時間:試用期解除勞動合同3  公司在試用期可以隨時解除勞動合同嗎  解除勞動合同的權利,公司可以行使,同樣的勞動者也可以行使。   請注意,公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效,如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等?! ‰x職提示:   請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù),交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動報酬、財務關系、勞動關系解除等。試用期解除勞動合同2   年 月 日,你與本公司簽署了勞動合同,其中試用期至 年 月 日。根據(jù)法律規(guī)定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系,應當訂立書面勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。只要你在正常工作時間提供了勞動,用人單位就必須支付勞動報酬。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關知識?! ≡囉闷诓缓炗唲趧雍贤`法嗎  試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣,同樣具有法律效益,旨在保護和維護應聘者在工作初期,由于不熟悉和不適應,而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權行為。根據(jù)原勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號)第三條“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金”的規(guī)定,在勞動合同中約定違約金是合法的。試用期解除勞動合同1  一、《勞動法》第十六條規(guī)定:“建立勞動關系應當訂立勞動合同”、第二十一條規(guī)定“勞動合同可以約定試用期”。你所見過的合同是什么樣的呢?下面是我為大家整理的試用期解除勞動合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。因此,勞動合同簽訂后,用人單位應當將勞動合同交由勞動者留存一份。但是,按照原勞動部《關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》(勞部發(fā)[1995]264號)第三條的規(guī)定,如果是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同,則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條(一)規(guī)定向職工索賠。其實,在試用期不簽訂勞動合同是違法的。自你上班之日起,與用人單位建互了事實勞動關系。第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。首先,可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。再次,對于單位不依法簽訂勞動合同,在試用期內(nèi)可以提出辭職,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解求勞動合同。  公司的決定:  自 年月日起,公司解除與你之間的勞動合同/勞動關系。否則,公司保留向你追究相關責任的權利。涂改無效。事實真的是這樣嗎?請閱讀下文了解。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(六)被依法追究刑事責任的?!庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧雍贤?,應當向勞動者說明理由。若企業(yè)違反相關規(guī)定,求職者可攜相關有效的證據(jù)至有關部門進行申訴,并獲得補償金。要是你與公司就該問題產(chǎn)生了法律糾紛的話,可以向我們網(wǎng)站的專業(yè)律師進行咨詢,看看要如何處理才好。同年12月28日,公司以試用期不符合錄用條件為由,單方解除張錚的勞動合同,且拒絕任何解釋。支付20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入損失10萬元及25%經(jīng)濟補償金。再者,張錚個人缺乏基本誠信,在工作履歷中弄虛作假,拒不提供公司要求的背景調(diào)查材料。所以,公司無法直接證明
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