【正文】 在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關(guān)系仍有選擇的權(quán)利?！　趧诱咴谛惺菇獬齽趧雍贤瑱?quán)利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面：　　一、遵守解除預告期　　規(guī)定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法?！　∷裕灰詾樵囉闷跓o所謂，這要簽了合同，就必須按照法律流程走，不然可能惹上官司！試用期解除勞動合同15　　《勞動法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！　【唧w而言，在試用期解除勞動合同有以下三種合法形式：　　員工提出解除勞動合同　　在試用期，如果是員工提出解除勞動合同，那么按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工必須提前3日用書面或者口頭的形式提出辭職，則可以按照合法流程解除勞動合同。雙方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承擔全部責任。　　 你與本公司試用期早已屆滿，經(jīng)公司領(lǐng)導商議決定不在續(xù)簽雙方勞動合同，雙方不在維持雇傭關(guān)系，工薪及福利同時截止?！　∮萌藛挝辉谠囉闷趦?nèi)解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會?！　乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的。這種做法，等于自棄權(quán)利。已將考核結(jié)果告知了勞動者。(2)勞動關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減?！　《?、 甲方繼續(xù)支付乙方年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj1462022)?！　∥?、社會保險　　第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資?！　∪?、工作時間和休息休假　　第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：　　(一)執(zhí)行標準工時制度?！　?二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止?！　　　〖淳邆浞梢?guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見?！　《?、勞動合同的解除方式　　　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　甲方：____有限公司_乙方：_　　代表人：_代表人：　　_年_月_日_年_月_日試用期解除勞動合同7　　一、試用期可以解除勞動合同的情形　　《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：　　⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　“恕⒀a充說明：　　由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單?！　×?、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應的法律責任。公司不服訴至法院，最終，雙方在法院主持下達成協(xié)議，由公司向張錚支付一次性賠償8萬元。所以，公司無法直接證明張錚在試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司解約證據(jù)不足理由不充分，不符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。支付20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入損失10萬元及25%經(jīng)濟補償金。要是你與公司就該問題產(chǎn)生了法律糾紛的話，可以向我們網(wǎng)站的專業(yè)律師進行咨詢，看看要如何處理才好。”用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。涂改無效?！　」镜臎Q定：　　自 年月日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關(guān)系。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關(guān)系。但是，按照原勞動部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》(勞部發(fā)[1995]264號)第三條的規(guī)定，如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條(一)規(guī)定向職工索賠。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是我為大家整理的試用期解除勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號)第三條“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金”的規(guī)定，在勞動合同中約定違約金是合法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關(guān)知識。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。試用期解除勞動合同2　　 年 月 日，你與本公司簽署了勞動合同，其中試用期至 年 月 日?！　?請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等?！　「鶕?jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同?！薄　〉谒氖畻l第一項：“勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！　∮萌藛挝蝗魡畏教岢鼋獬贤?，或者企業(yè)本身經(jīng)濟性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！　堝P申請仲裁，提出6項請求：撤銷公司解除勞動關(guān)系通知書，繼續(xù)履行勞動合同。其三，張錚的工作能力無法勝任崗位要求，工作嚴重失職，缺乏基本商業(yè)道德，對公司利益和商業(yè)伙伴造成重大損害，嚴重違反公司制度。公司應按14000元的標準，支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償費用。　　三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方______個月工資的經(jīng)濟補償，共計______元，于______年______月______日一次性打到乙方的工資卡里?！　。?）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處______元的罰款。　　因為乙方現(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請離職。　?、时灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹ｎA告解除，即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同?！　T工簽名：　　年月 日　　用人單位簽字：　　年月 日　　試用期解除勞動合同9　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________　　注冊地址___________________________________________________　　聯(lián)系電話_______________________________________________　　乙方(勞動者)姓名：______________________________________________　　居民身份證號___________________________________________　　戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村　　郵政編碼__________　　現(xiàn)住址___________________________　　聯(lián)系電話________________　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同?！　〗?jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。　　甲方保證乙方每