勞動合同試用期解除協議合同范本-免費閱讀
【正文】 因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。 (2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析 ，廣告策略 。 二、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。 (2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處 1200元的罰款。 六、 甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權 追究甲方相應的法律責任。 第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 (五 )在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 (六 )被依法追究刑事責任的。 (五 )因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的 。 第十九條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。 第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。乙方的月工資為 :____元 (其中試用期間工資為 :____元 )。 第三條 錄用條件為： ____。期限為： ____。 七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。 三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚 。不需填寫的空欄，請打上 “/” 。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。 (一 )有固定期限合同。 三、工作內容和工作地點 第四條 乙方的工作內容為： ____ 。 (二 )計件形式。 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十五條 甲方建立健全生產工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 九、勞動合同的解除 第二十條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。 第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知 乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同： (一 )乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。 (3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 三、 甲方依據《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙方 個月工資的經濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。 (3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資
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