試用期解除勞動合同通知書范本-免費閱讀
【正文】 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《 公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度 第 款 第 條 的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。年月日說明：本通知書一式二份，送達一份，存根一份。關于解除事由：試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：□ 試用期轉正評估不合格；□ 存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關系；或對第三方承擔競業(yè)禁止義務；或有違法犯罪記錄等；□ 存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業(yè)績及身體健康狀況1編號：；□ 未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明； □ 試用期內連續(xù)或者累計請假超過個工作日（含）的；□ 試用期內培訓考核不合格的；□ 出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動合同的。依據《勞動合同法》第三十九條第一款作出勞動合同解除處理應具備以下要件：(1)用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術業(yè)務水平、戶籍關系等)；(2)勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；(3)用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件。根據《勞動合同法》第三十七條、第三十九條之規(guī)定，在試用期內，勞動者須遵循解除預先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動合同。否則，公司將依法將其轉至你戶籍所在地的街道社保經辦機構，你應于勞動關系解除之日起60日內到該處辦理失業(yè)登記，逾期未到導致的相關責任由你本人承擔?？稍谶@1個月內發(fā)現(xiàn)這個人不符合公司的錄用條件，要與其解除勞動關系。公司的決定：自____年____月____日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關系。xxx公司(單位)人力資源部(蓋章)說明：本通知書一式二份，送達一份，存根一份。《勞動合同法》第三十九規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單
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