【正文】 周至少休息一天。計件單價約定為______?！　∫曳皆谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行?！　∑?、解除和終止　　第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行?！　∑摺⒃谝曳诫x職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。”根據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的前提條件，是勞動者處于試用期內(nèi)。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來?！　′浻谜f明書要事先公示或告知　　公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件。用人單位如果認(rèn)為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的,有舉證義務(wù)。在考核過程中　　,有硬性指標(biāo)的可作量化的考核,無法量化考核的可進(jìn)行考評,作出評語。工資發(fā)至 _____年___月份，特此證明。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同?！　?在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了全部規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照執(zhí)行。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)?！　∷瓦_(dá)記錄：　　送達(dá)人（簽字）： 受送人（簽字）： 送達(dá)時間：試用期解除勞動合同14　　不管是在試用期，還是正式員工按照法律規(guī)定都應(yīng)該簽訂勞動合同?！　。?）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；　　如果員工在試用期有以上的情形，企業(yè)可以依法解除勞動合同，同時不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本法對此項權(quán)利也做了規(guī)定。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則，將會構(gòu)成違法解除勞動合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任?！　≡趧趧雨P(guān)系中，勞動者相對于用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護(hù)勞動者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利。　　當(dāng)?shù)?，如果在試用期間，企業(yè)有違反合同規(guī)定的情形或者用不法手段逼迫員工的，員工可以隨時解除勞動合同，并且不用負(fù)擔(dān)法律責(zé)任，企業(yè)也需要支付工半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∪肆Y源部（蓋章）　　___________________________　　說明：本通知協(xié)議一式二份，送達(dá)一份，存根一份。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利?！　∮萌藛挝恍柚谱鳌督獬齽趧雍贤ㄖ獣匪瓦_(dá)給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動合同期限為_____年___月___日 至_____年___月___日 。　　證據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴(yán)格貫徹考核制度。比如作為勞動合同的附件?！颁浻脳l件”的共性可以通過規(guī)章制度進(jìn)行明確。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。　　以上四個要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。而用人單位須在試用期間證明勞動者不符合錄用條件后才可以解除勞動合同?！　∥?、 甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的`行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日?！　?二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度?！　《⒐ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)　　第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事　　____________________________崗位(工種)工作。如果您對以上內(nèi)容還存在著一些疑問，或者需要了解更多與之相關(guān)的信息，可以到網(wǎng)找在線律師進(jìn)行咨詢，我們可以根據(jù)實際情況為您提供解決方案，謝謝閱讀!試用期解除勞動合同8　　XX系我單位員工，性別，身份證號， 年月日參加工作，年月 日起在我單位工作，已簽訂試用期勞 動合同現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：　　□協(xié)商一致解除(由用人單位提出)　　□協(xié)商一致解除(由個人提出)　　□勞動者單方解除　　□勞動者試用期內(nèi)解除　　□用人單位裁員　　□因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)　　□因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)　　□因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)　　□其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）　　我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動合同?！　　　〖淳邆浞梢?guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意?！　、葎趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！　∈?、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。　　保密內(nèi)容　?。?）甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；　?。?）甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略；　?。?）甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；　?。?）甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果?！　∮闷诮獬齽趧雍贤瑓f(xié)議書甲方：______有限公司乙方：______甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：　　一、甲乙雙方于______年______月______日解除勞動合同?！　≈俨梦€認(rèn)為，因公司違法解除勞動合同造成張錚在20xx年12月29日后無法正常工作獲得勞動報酬，根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條第4項“用人單位違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同”及第3條第12項規(guī)定“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入給付勞動者，并加附應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用”的規(guī)定，公司應(yīng)按14000元的標(biāo)準(zhǔn)支付張錚20xx年12月30日至20xx年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償費(fèi)用?！　」菊J(rèn)為，因張錚不符合錄用條件，構(gòu)成對雇傭協(xié)議的實質(zhì)違約。合同約定張錚擔(dān)任北京地區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理，月薪14000元?！　〉降自趺礃硬攀恰安环箱浻脳l件”？在簽訂勞動合同時，企業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè)則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。于是有的人就認(rèn)為公司可以在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。　　 勞動合同/勞動關(guān)系解除后，你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。　　《勞動合同法》公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。　　二、勞動合同是雙方履行合同的憑證，應(yīng)一式二份，由勞動者和用人單位各執(zhí)一份，具有同等效力。根據(jù)上述規(guī)定，信訪人魏宗彬與單位簽訂勞動合同并約定了試用期是合法的。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?