【正文】 張錚在試用期內不符合錄用條件，公司解約證據(jù)不足理由不充分，不符合《勞動合同法》相關規(guī)定?！　。撼蜂N公司解除勞動關系通知書，繼續(xù)履行勞動合同。公司不服訴至法院，最終，雙方在法院主持下達成協(xié)議，由公司向張錚支付一次性賠償8萬元?！　《?、甲方繼續(xù)支付乙方______年______月______日至______年______月______日的工資，共元，于______年______月______日前打到乙方的工資卡里?！　×⒓滓译p方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任?！　∵`約責任　?。?）在保密協(xié)議期內，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰?！　“恕⒀a充說明：　　由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單?！　〖追剑篲__________　　乙方：___________　　代表人：___________　　代表人：___________　　______年______月______日　　______年______月______日試用期解除勞動合同6　　甲方：____有限公司　　乙方：______　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《____崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單?！　〖追剑篲___有限公司_乙方：_　　代表人：_代表人：　　_年_月_日_年_月_日試用期解除勞動合同7　　一、試用期可以解除勞動合同的情形　　《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：　?、艅趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的?！　、梢云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的?！　《?、勞動合同的解除方式　　　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。具體又可以分為預告解除和即時解除?！　　　〖淳邆浞梢?guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至年月 日，特此證明?！　?二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。　　乙方的工作地點為___________________________________。　　三、工作時間和休息休假　　第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：　　(一)執(zhí)行標準工時制度?！　?三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資?！　?三)計件工資?！　∥?、社會保險　　第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險?！　∫曳揭蚬へ搨蚧悸殬I(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj1462022)。　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。　　二、 甲方繼續(xù)支付乙方年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。　　六、 甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減?！　　　　秳趧雍贤ā返谌乓?guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件。　　　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動者在試用期間被“證明”不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等?！颁浻脳l件”的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結合起來進行明確。(2)勞動關系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認?！　〔环箱浻脳l件須有證據(jù)證明　　不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎之上。已將考核結果告知了勞動者。應當對新員工結合錄用條件進行動態(tài)跟蹤考察。這種做法，等于自棄權利。因 ________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同?！　乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！　趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　∮萌藛挝辉谠囉闷趦冉獬齽趧雍贤?，也應當事先將理由通知工會。試用期解除勞動合同13XXX :　　鑒于：　　 20xx 年 月日，你與本公司協(xié)議了勞動合同，約定合同試用期限至20xx年_ 月 日現(xiàn)已屆滿?！　?你與本公司試用期早已屆滿，經(jīng)公司領導商議決定不在續(xù)簽雙方勞動合同，雙方不在維持雇傭關系，工薪及福利同時截止?！　?請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。雙方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承擔全部責任。涂改無效?！　【唧w而言，在試用期解除勞動合同有以下三種合法形式：　　員工提出解除勞動合同　　在試用期，如果是員工提出解除勞動合同，那么按照《勞動合同法》的規(guī)定，員工必須提前3日用書面或者口頭的形式提出辭職，則可以按照合法流程解除勞動合同?！　∑髽I(yè)提出解除勞動合同　　同樣的，員工如果在試用期間有違反法律規(guī)定或企業(yè)制定的情形，企業(yè)同樣可以隨時解除勞動合同，比如以下的情形：　?。?）在試用期內被證明不符合錄用條件；　?。?）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；　?。?）嚴重違反用人單位規(guī)章制度；　?。?）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效；　?。?）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；　?。?）被依法追究刑事責任的；　?。?）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。　　所以，不要以為試用期無所謂，這要簽了合同，就必須按照法律流程走，不然可能惹上官司！試用期解除勞動合同15　　《勞動法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。我國勞動法第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”?！　趧诱咴谛惺菇獬齽趧雍贤瑱嗬耐瑫r必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面：　　一、遵守解除預告期　　規(guī)定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法?！　《?、書面形式通知用人單位　　無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于一種不確定狀態(tài)，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關系仍有選擇的權利。第 25 頁 共 25 頁