試用期勞動合同共7篇(勞動合同內(nèi)的試用期)-預覽頁
【正文】 _工作崗位。 有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰?！ “幢竞贤Ц督o乙方薪金。 享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利。 遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務?！ T工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同?！ ∑?、乙方的其他權利、義務： 試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同?！ “?、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更?！ 〖追剑篲_______________ 乙方：________________ 簽約日期：____年___月___日試用期勞動合同共5 甲方：________________________ 乙方：________________________ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 3個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止?！ ∪?、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放?！ 【拧⒃谠囉闷趦?nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容結算。 十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理?！ 〖追剑篲_____________ 乙方：______________ 日期： ________________ 員工試用期范本三 甲方：________________________ 乙方：________________________ 身份證號：______________________________________ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止?！ ∪?、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放?；蛘吖室饣驀乐厥殻o甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇?！ ∈?、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式 勞動合同。 十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。 三、甲方聘用乙方的月薪為 元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同?！ ×?、甲方的其他權利、義務： 試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同； 乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同； 七、乙方的其他權利、義務： 試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同； 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利； 反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。而且，在試用期內(nèi)，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，是隨著勞動法的實施而產(chǎn)生的：試用期內(nèi)，用人單位理應依法為勞動者繳納社會保險費。續(xù)簽勞動合同時，重復約定試用期是違法的?！ ∪?、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行?！ 〉谌龡l勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮?！ 〖追綉鶕?jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件?！ 。?）、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。 ?。?）、綜合計算工時工作制。具體標準工資為元/月?！ 〖追桨才乓曳郊影嗉狱c工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； ?。?）《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1