試用期勞動(dòng)合同共7篇(勞動(dòng)合同內(nèi)的試用期)-預(yù)覽頁
【正文】 _工作崗位。 有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰?！ “幢竞贤Ц督o乙方薪金?！ ∠碛挟?dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利。 遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)?！ ?duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同?！ ∑?、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)： 試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同?！ “?、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更?！ 〖追剑篲_______________ 乙方：________________ 簽約日期：____年___月___日試用期勞動(dòng)合同共5 甲方：________________________ 乙方：________________________ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 3個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。 三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放?！ 【?、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算?！ ∈弧⒃谠囉闷趦?nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理?！ 〖追剑篲_____________ 乙方：______________ 日期： ________________ 員工試用期范本三 甲方：________________________ 乙方：________________________ 身份證號(hào)：______________________________________ 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。 三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放?；蛘吖室饣驀?yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇?！ ∈?、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式 勞動(dòng)合同?！ ∈?、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決?！ ∪⒓追狡赣靡曳降脑滦綖?元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。 六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)： 試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同； 乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同； 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)： 試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同； 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利； 反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。而且，在試用期內(nèi)，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。試用期則是針對(duì)用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，是隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的：試用期內(nèi)，用人單位理應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，重復(fù)約定試用期是違法的?！ ∪⒈竞贤械目諜?，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行?！ 〉谌龡l勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn) 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮?！ 〖追綉?yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件?！ 。?）、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)?！ 。?）、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月?！ 〖追桨才乓曳郊影嗉狱c(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇?！ ∫曳骄哂邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； ?。?）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； ?。?）《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他
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